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인적자원개발(HRD) 변화와 특성에 관한 연구」, 직업과고용서비스연구, 2015.
강대석, 「인적자원개발」, 한경사, 2007.
양혁승, 「전략적 인적자원관리」, 인사관리연구, 2002. 1. 서론
2. 본론
(1) 인적자원개발의 개념
(2) 인적자원개발의 필
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코로나19에 어떻게 대응하고 있을까?
https://www.midashri.com/blog/2020hrev-survey
박형철(2020.06). 포스트 코로나 시대의 HR 방향성. saramin 기업연구소 Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 인적자원개발 개념
2. 새로운 HRD패러다임
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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인적자원개발에 대한 전략적 관점 참고 자료|작성자 산업미래연구소
[출처]글이 작품이 되는 공간, 브런치
[출처]매일경제용어사전 1) 인적자원개발이란 무엇인가?(서론)
2)“학습조직 HRD”와 “전략적 HRD”이란?(본론)
3)“학습조직 H
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자원의 적재적소로의 배치와 그를 통한 시너지 효과를 기대하기 위해서는 조직원의 역량을 구체적으로 평가하고 분석할 필요가 있다.
4. 참고문헌
전략적인적자원개발론. 백삼균 지음. 출판사 : 출판문화원. 2017년
역량, 한국기업교육학회, HRD
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, 조직목표 달성을 위한 효과성 및 능률성 등의 문제에 초점을 둠 2교시 사회복지실천
- 사회복지실천론
- 사회복지실천기술론
- 지역사회복지론
- 사회복지행정론 (*3교시 과목이지만, 내용의 개연성이 높아 2교시 과목에 요약정리함)
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