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전략적 접근방법
3) 인적자원개발이란 무엇인가?
- HRD의 역동적·복잡한 특성 → 쉽게 답하기 어려움
- 그럼에도 불구하고, HRD 관련 활동과 HRD 실천가의 역할과 역량을 결정할 모종의 틀을 제시하기 위해서 → HRD에 대한
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개발영역3: 조직개발
제8강 요구분석과 비용분석
제9강 HRD 목표설정
제10강 HRD의 설계 및 자료개발
제11강 HRD의실행
제12강 HRD의 평가(1)
제13강 HRD의 평가 (2)
제14강 국내외 HRD의 전개과정
제15강 미래사회와 HR
* 각 강의별 출제예상문제+해설 *
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관점이 필요하다고 봅니다.
■ 참고문헌
- 인적자원개발론, 노남섭·박양근 공저, 2014.
- 인적자원개발론 강의교안, 스스로원격평생교육원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경력개발의 의의 및 필요성
2. 평생교육사[2급] 직무교육
Ⅲ. 결론
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전략적인적자원관리, 서울대학교 출판부, 2006
인사시스템연구회, 인사관리, 도서출판 새로운 제안, 2003
정영철, 미래인사트렌드 6, LG주간경제, 2004
정재훈, 인적자원관리, 학현사, 2005
한국노동연구원, 21세기형 인적자원관리, 명경사, 2000
Dave Ul
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전략적 인적자원개발(SHRD)에 대한 중요도 및 수행수준 인식에 대한 탐색」, 『Korea Business Review』 14권 1호.
신덕상, 2010, 「조직 내 「SHRD 성숙도 척도」에 관한 타당화 연구」, 『HRD연구』 12권 1호.
2. 사이트
HYUNORI MOBIS(https://www.mobis.co.kr). Ι
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인적자원의 개념으로 봤을 때는 순수하게 노동 요소투입의 한계비용만 증가시키는 해외연수와 같은 기회를 제공하는 것은 결국 오늘날 이러한 인적자본의 개념에서 발로한 것으로 해석할 수 있다. ? 제목 : 조직 내에서 인적자원(Human Resou
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인적자원개발론, 한올, 2021
이찬, 리상섭 외 3명 저, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
노남섭, 박양근, 인적자원개발론, 한올출판사, 2012
장원섭, 인적자원개발 이론과 실천, 학지사, 2011
구현서, 인적자원관리론, 형지사, 2012
박성
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인적자원개발의 측면에서 몹시 중요하다. 교육은 언제나 발전과 맞추어 나아가야 의미가 있기 때문이다.
마지막으로, 변해가는 시대상에 무의미하게 휩쓸려가지 않도록 인간의 특성을 유지할 수 있는 인본주의적 감성 교육에도 힘을 기울여
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Ⅰ. 들어가며
최근 우리 사회의 큰 화두는 사람이다.“ 사람이 희망이다”,“ 인적자원 입국”등 사람에 대한 다양한 구호와 중요성 강조를 위한 정책들이 제안되고 있다. 이제 인적자원은 국가발전의 원동력이라는데 이견이 없어 보인다.
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인적자원관리/ 김영재, 김성국, 김강식/2005 삼영사
2.인적자원개발론/ 학지사/ 2005
3.인간자원개발/ 유승우/ 1998
4.사람이 경쟁력이다/ 제프리 페퍼/ 21세기북스/ 1995
5.현대인사관리/ 조병태/ 경세원/ 1997
6.무한경쟁시대의 인적자원개발/ 황인숙/
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