|
인적자원관리와 HP Way와의연관성
4. 인적자원관리(Human Resource management)
Ⅱ) 1980년대의 변화
1. 1980년대의 HP사의 환경적인 변화
2. 환경적인 변화에 대응한 HP사의 전략적인 변화
1) Business Strategy의 변화
|
|
|
인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구. 한국사회복지학, 67(1), 189-213.
정복례(2013). 종합병원 간호사의 간호전문직관과 직무만족, 간호행정학회지, 10(3). 335-344.
이민희(2011) 병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계연구, 경희대 행정대학원
|
|
|
유연화 전략이 정착될수록 근로자의 취업기회 확대, 고용잠재력 증가, 기업경쟁력 제고의 효과가 발생할 것이다. Ⅰ. 환경변화와 인적자원의 유연화 현상
Ⅱ. 유연화 전략의 유형
Ⅲ. 유연적 HRM위한 인사관리 정책의 전략적 선택
|
|
|
가져올 수 있다. Ⅰ. 여성인적자원의 효율적 활용
Ⅱ. 여성관리자 경력개발의 문제
Ⅲ. 여성관리자의 유리천장 현상과 여성리더십
Ⅳ. 여성인력의 전략적 개발을 위한 정부와 기업의 역할
Ⅴ. 여성인력의 개발을 위한 대안적 노동형태
|
|
|
인적자원관리 방식
1) 인사관리의 기본원칙
① LG전자의 인재상
② LG전자의 인사원칙
2) 직무구조
① 직급의 단순화
② 역할 중심의 직급제도
③ 직급과 분리된 호칭체계
3) LG전자의 평가제도
(1) 1999년 성과형
|
|
|
자원 봉사 및 도전 테마활동
제 4주차 교육 일정표
제 일
제 일
제 일
제 일
제 일
제 일
월 일(월)
월 일(월)
월 일(월)
월 일(월)
월 일(월)
월 일(월)
]아 침 식 사
교육준비
교육준비
C
R
E
P
I
A
D
과정정리(2)
국 민 기
업
삼
성
21C삼성
세계속의 삼
|
|
|
인적자원관리
1. 인사정보시스템의 특징
2. 인사정보시스템의 성공적 구축을 위한 요건
1) 최적의 하드웨어(H/W)와 업무에 적합한 응용시스템(S/W)
2) 업무 표준화와 프로세스 재정립
3) 업무변화에 쉽게 대응할 수 있는 유연한 구조
4) 타시스
|
|
|
인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구. 한국사회복지학, 67(1), 189-213.
정복례(2013). 종합병원 간호사의 간호전문직관과 직무만족, 간호행정학회지, 10(3). 335-344.
박광옥(2006). 간호생산성에 관한 연구 [관련변수의 검증을 중심으로], 간호학
|
|
|
인적자원관리
(1) 급여제도
(2) 쌍방커뮤니케이션
(3) 직급체계
(4) 전문가제도
(5) 교육 및 훈련
(6) 후계자 육성제도
5. 한국 IBM의 유연근무제도
(1) IBM의 다양성 존중 문화
(2) 유연성 6대 원칙
(3) 유연근무제도 프로
|
|
|
불리는 '리엔지니어링(reengineering)'은 이른
'리스트럭처링'의 하위개념에 있다. Ⅰ.고전적 관리론
Ⅱ. 인적자원관리론
Ⅲ. 경영과학
Ⅳ. 시스템 이론
Ⅴ. 상황이론
Ⅵ. 글로벌 구조조정
|
|
메뉴펼치기
