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전략적 측면의 패러다임 전환
2.1 확장 위주에서 핵심능력 위주로
2.2 기업들의 가격경쟁에서 기술경쟁으로
2.3 단순모방에서 창의적 모방으로
3. 우리경제의 개혁과 구조조정에 있어 정부와 민간의 역할
4. 기업정책의 패러다임
5. 문
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측면에서 전략적 관리기법들이 존재해야만 한다. 그것들이 바로 변화하는 간호환경을 대비한 간호조직 내 변혁적 리더십, 간호조직 내 팀 문화 조성, 근거실무기반 교육프로그램 활성화, 임상간호사들의 자율성 부여, 간호사들의 의사결정
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전략적 인적자원관리야 말로 21세기 최적의 인적자원관리 방법이 될 수 밖에 없다고 생각한다.
3. 참고자료
전략적 인적자원 관리 이학종, 양혁승(대학교수) 저 | 오래 | 2012.02.20 1. 인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명
2. 전략적 인
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패러다임과 실천과제, 4.명경사.
정재훈. 『인적자원관리』. 서울:북넷, 2012.
나병선(2012). “공공기관의 전략적 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향분석: 테크노파크를 중심으로” 대구대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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, 문화의 거리 조성, 과거 산업시설의 문화공간화, 문화의 집, 박물관, 도서관 건립 등의 사업이 추진되고 있다. 목차
1. 새로운 패러다임으로서의 문화도시정책의 등장
2. 문화 · 문화정책 · 문화도시
3. 지역문화발전과 주민생활
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