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전문인력
1. 불교사회복지사의 현황
2. 종립 동국대학교의 전문가 양성의 실태
3. 종립 중앙승가대학교의 인재양성 실태
Ⅳ. 불교계사회복지(불교사회복지)와 사회복지사직무만족
Ⅴ. 불교계사회복지(불교사회복지)와 외국사례
1. 일본
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20% 규정을 삭제하여 줄 것을 정부와 서울시에 건의한다
3) 복지관 시설 종사자(사회복지사)의 급여 및 수당을 현실화하여 상향조정
2. 행정적 접근방법
1) 현황
2) 방법론
3. 이념적 접근방법
4. 공?사 파트너십(Partnership)의 구축
참고문헌
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직무만족에 미치는 영향을 살펴보는 것은 그 의미가 없다. 이는 개인적 요인이 직무만족에 미치는 영향에 대한 유의미한 결과를 얻지 못했다는 것을 보여주는 것이다.
Ⅴ. 불교계 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족
자문위원회 도움 정도
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만족, 직무만족도)의 중요성
1. 개인적 측면
2. 조직적 측면
Ⅳ. 장애인공무원의 직무만족(업무만족, 직무만족도) 조사 사례
Ⅴ. 장애인직업재활시설 종사자의 직무만족(업무만족, 직무만족도) 조사 사례
Ⅵ. 불교계 사회복지사의 직무
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전문 인력인 사회복지사들의 삶도 책임져야 하는 것이 국가의 몫이며 필수적 상황이다. 이밖에 무분별하게 배출되는 사회복지사자격제한, 타 행정기관과의 연계 그리고 지금보다는 적극적인 행정시스템 등 많은 변화가 있어야 한다. 무엇보
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