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측면에서는 경력단절의 극복, 가정안정 등 삶의 질이 제고될 수 있고, 결국 사회차원에서는 일자리 창출, 경제발전과 가족친화문화 확산으로 인한 출산율 제고에 기여할 수 있다. 1. 전업주부연금법
2. 기업내 가족친화적 고용정책
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지원, 육아정보안내), 직장문화개선제도(임신근로자야간/휴일근로 금지, 수유시간부여, 보육 및 육아정보 안내, 상담서비스, 가족대상 각종프로그램(, 경제적 지원제도(보육비지원, 출산장려금지원, 유/사산휴가급여지원)등이 있다.
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고용 부문
4. 교육 부문
5. 복지 부문
6. 가족 부문
7. 문화?사회활동 부문
8. 기타 부문
Ⅲ. 여성정책과 여성정책전담기구
Ⅳ. 여성정책과 여성공무원
Ⅴ. 여성정책과 여성노동정책
1. 간접차별 규제
2. 직장 내 성폭력에 대한 규제와
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내실화
7. 여성의 직장-가정 양립 지원체제 강화
8. 여성에 대한 정보화교육 지원
9. 여학생의 이공계열 진학기회 확대
10. 임신?출산에 따른 여성보호 확대
11. 여성의 연금수급권 확대
12. 생산현장에서 여성농어업인의 권익신장
13. 성폭력
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내에서 차별적인 지위를 감수해야 하는 여성들은 사회복지 영역에서도 차별되고 있다. 이를 위해 국가는 전 사업장이 국민 연금을 비롯한 4대 연금을 가입하도록 의무 적용시켜야 하며, 시간제, 임시직 등 불완전 고용에 종사하는 사람들까지
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