• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 6,869건

. 이 경우에도 근로자수와 면제시간은 노조전임자 급여지급금지의 취지를 해하지 않는 범위 내에서 엄격하게 설정하여야 한다. 또한 노조원의 근로시간면제는 면제를 받는 노조원 사이에 양도가 가능하도록 함으로써 근로시간면제 제도의
  • 페이지 5페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2009.12.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
. 다. 합리적 해결방안의 모색 노동조합 전임자 급여 지급 문제에 대해서는 다음과 같은 방안을 고려해볼 수 있다. 첫째, 원칙대로 노사자율에 맡기는 방안이다. 사용자의 전임자 급여 지급을 부당노동행위로 규정하고 또한 이를 전면적으
  • 페이지 11페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2009.12.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
사용자가 임금을 지급하는 사례는 없음. (8) 호 주 노조전임자 임금에 관한 법규정이 없으며, 전체 기업의 5% 정도(주로 대형 건설업체)를 제외하면 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하는 사례가 없음. (9) 뉴질랜드 노조전임자 임금에
  • 페이지 2페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2009.07.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
전임자 실태와 정책과제” 남성일 외 9인(2010),“한국의 노동 어떻게 할 것인가Ⅲ” 이동웅(2009.12),“복수노조노조전임자 급여지급 금지에 대한 경영계 입장“ 김종각(2009.12),“복수노조 및 노조전임자 급여 지급금지에 대한 한국 노총 입장
  • 페이지 15페이지
  • 가격 13,860원
  • 등록일 2013.07.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
것이 관행으로 자리잡음. (3) 영 국 대부분의 기업은 노조원 월급의 1%를 노조비로 부담, 노조전임자(직장위원)에게 임금을 지급함. 전체 기업의 2% 정도가 노조전임자(직장위원)에게 급여를 지급. 이들 기업은 대개 화학, 인쇄, 자동차 제조업체
  • 페이지 5페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.07.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 21건

지급을 위한 평가를 분리하고 성과급 지급 시기를 연 2회 이상으로 확대하는 등 성과급 운영방법도 개선되어야 할 것이다. 고위공무원제도의 도입으로 갑자기 대폭 발전할 수 있는 것은 아니지만, 앞으로도 충분한 논의와 의견수렴을 통해
  • 페이지 36페이지
  • 가격 8,000원
  • 발행일 2009.02.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
기관을 통한 방법은 많은 사람들에게 효율적으로 한꺼번에 급여를 지급할 수 있는 방법이지만, 위탁기관에 대한 감독이 제대로 이루어지지 않는다면 제대로 된 급여지급을 기대하기는 어렵다. 따라서 위탁기관에 급여지급에 대한 업무를 위
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,800원
  • 발행일 2013.10.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
전임자 문제로는 전임자 자격문제, 처우문제 등이 주요과제이다. 전임기간 중에 정당하지 않은 조합활동 등을 이유로 정직, 감봉 등 징계정직감봉처분을 받은 경우에 전임자는 급여를 받지 아니하는 휴직 상태로서 징계처분의 실익이 없어질
  • 페이지 45페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2011.06.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
급여를 받거나 타인으로 하여금 복지 급여를 받게 한 경우 복지 급여를 지급한 보호기관은 그 비용의 전부 또는 일부를 그 복지 급여를 받은 자 또는 복지 급여를 받게 한 자(이하 "부정수급자"라 한다)로부터 징수할 수 있다. ② 제1항에 따라
  • 페이지 38페이지
  • 가격 8,000원
  • 발행일 2009.12.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
지급하고 있다. 둘째, 소득 및 자산조사를 통해 주거관련 급여가 제공되며 자녀가 있는 저소득 가구, 고령자, 장애인 등 특수한 욕구를 가진 계층을 대상으로 하고 있다. 셋째, 저소득가구를 대상으로 하는 주거비 보조금은 일반적으로 급여상
  • 페이지 26페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2011.12.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 23건

지급, 국민건강 증진을 위한 제반 업무 등을 수행한다(건강보험공단은 국고지원 및 건강증진기금, 보험급여비지급, 보험급여 관리, 수가 및 약가관리, 질병예방, 건강관리 사업, 정보관리 일반 사업, 건강보험 홍보, 건강보험 관련 캠페인). {SW
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2021.03.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
급여 및 복리후생 관련 업무 프로세스를 숙지하여 효율적인 시스템 운영을 위한 기반을 마련할 것입니다. 또한, 업무를 보다 효율적으로 처리하고 정확한 급여 지급이 이루어질 수 있도록, 데이터 분석과 소프트웨어 활용 능력을 적극적으로
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2025.03.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
병동의 장단점, 중환자실 장단점,응급의료센터 장단점, 수술실 장단점 등등 면접 TIP 간호지식(답도 적어놨습니다) 병원관련정보 합격자 자기소개서 20년,21년,신규간호사 급여명세서(지급액, 공제액, 차감지급액 구체적으로 기입)
  • 가격 15,000원
  • 등록일 2021.07.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 의료, 간호직
경험은 무엇입니까? 우수한 간호사란 어떤 간호사를 말하는 걸까요? 간호사 급여: 연봉 3,000만원 이상(경력자는 별도급여 지급) 1. 가족관계 및 가정환경 2. 본인의 성격 3. 종교활동 및 취미관계 4. 간호철학 및 직업관 5. 지원동기
  • 가격 2,200원
  • 등록일 2016.07.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 의료, 간호직
급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다. 정보화 시대, 기업에서 가장 중요한 것은 사람이라고 생각합니다. 인재를 소중히 다룰 줄 아는 기업만이 이러한 인재들을 통하여 기업의
  • 가격 500원
  • 등록일 2009.01.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
top