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전문가적 경계
Ⅶ. 직장 내 성희롱의 적극적 예방을 위한 정책 대안 모색
1. 직장 내 성희롱 예방교육 관련 정책의 실효성 확보 방안
2. 기업내 성희롱 신고촉진 및 처리를 위한 제도 개선 방안
3. 행정기관을 통한 구제의 실효성 강화 방안
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위한 프로그램의 개발, 가족문화운동의
전개, 가정 관련 정보 및 자료제공 등의 서비스 제공을 위하여 중앙, 시·도 및 시·군·구에 건강가정지원센터를 두도록 규정함으로써, 갖고복지와 관련된 일선의 전문 서비스 전달 체계를 구축하도록
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3) 사병복지의 열악성
4) 체계적인 군복지 정책 수립의 미비
5) 군복지 행정체계의 비연계성
6) 군복지 활동의 기본 재원인 군인복지기금의 열악성
7) 군복지 정책수립을 위한 국방통계 기초통계자료 부족
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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저하
3. 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안
1) 실질적 근로시간 단축
2) 기능인력 보유업체 인센티브 부여
3) 건설현장의 산업안전 정착 촉진
4) 노후대책 강화
5) 교육훈련 및 자격 체계 구축
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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촉진하는 인사」 「성과와 보상이 연계되는 인사」「적재·적소·적시 의 인사」 「균형 인사」라는 참여정부의 인사혁신정책기조를 구체적으로 실천해 전문성을 갖춘 공무원이 소신을 갖고 일하는 깨끗하고 효율적인 정부를 구현해 나가야
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전게임 육성방안이 마련되었다. 한국 게임 산업협회에서는 온라인게임 이용시간 통제 서비스, 불법 사행성 게임 근절을 위한 모니터, 패치(Patch)심의 등 자율심의시스템 시범운영, 자율규제시스템 구축을 위한 윤리강령 마련 등을 추진할 계
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전개과정
2. 낙동강 유역 지방정부간 수자원 갈등분석과 협력의 필요성
1) 규제제도
2) 비용분담
Ⅲ. 인적자원관리
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원의 성격
1) 인적자원의 존엄성
2) 인적자원의 자율성
3) 인적자원의 책임성
Ⅳ. 어
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필요
3. 비도시지역의 난개발 방지책과 개발사업규모의 적정화
4. 기반시설 설치상의 문제에 대한 보완장치의 마련
5. 보상전문기관의 육성과 개발이익 사유화 방지 대책 강구
6. 계획논리와 시장논리의 조화
Ⅴ. 결어
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전략적구성요소
1) 지식공유문화
2) 장기적 비젼 및 단계적 목표
3) 초기 구축 및 확산
4) 위상 정립 및 홍보전략
Ⅵ. 지식관리시스템(지식경영시스템, KMS)의 주요 기술
Ⅶ. 지식관리시스템(지식경영시스템, KMS)의 이점
Ⅷ. 지식관리시
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위한 단위 도서관의 역할 모색
2. 도서관행정의 전문화 추진
3. 지식경영시스템으로서의 도서관 구현을 위한 시책 수립
4. 사서의 전문성 제고방안 확립
5. 저작권법의 보완
6. 한국대학교육협의회 대학평가제도 개선
Ⅵ. 결론
참고문헌
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