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우에는 무효가 된다. 따라서 위법한 전출명령을 거부하는 것은 유효하고, 이를 이유로 한 해고는 무효이다.
Ⅴ. 근로자 파견제도와의 구별
1. 근로자 파견제도의 의의
근로자 파견제도란 사용자가 자신이 고용하고 있는 근로자를 다른 기업에
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파견하여 그 지휘명령 받아 근로하게 하는 제도로써 파견, 사용사업주 근로자간 관계가 기초가 된다.
2. 전출과의 유사점
소속된 기업과 근로제공 기업이 다르다는 점에서 유사점이 있다.
3. 차이점
전출은 근로자 동의가 필요하며, 경영상 필
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제도를 갖고 있으며 출생, 혼인, 사망에 따라 각각의 증명서를 작성한다. 그리고 이러한 증명서간에 연결은 없다. 따라서 가족집단을 한번에 알 수 없으며 각 기록간의 연결이 없기 때문에 개인신분사항도 한번에 알 수 없다.
② 대안제시
외
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전출에 따라 주소 신고만으로 제도가 운영되도록 간소화하고 주민등록번호를 무의미한 일련 번호로 바꾸되 그 사용을, 특히 전산망에서 연결자로 사용하는 것을 엄격하게 제한하며, 위 제도들과 주민등록증의 연결관계를 끊어야 개인과 시
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전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ. 고용보험제도의 의의
Ⅳ. 고용보험제도의 임금총액 산정방법
1. 임금여부의 판단기준
1) 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
2) 산재보험
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제도에 대해 어떻게 생각하세요?
3.
지하철을 이용하면서 불편했던 점에 대해 말해보세요.
4.
부산교통공사 로고에 대해 설명할 수 있나요?
5.
스크린도어 광고가 고객 안전에 영향을 미치는가?
6.
부산교통공사의 안전 문제 중 가장 시급히 개
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제도권 밖으로 벗어나 사람들의 삶이 더 힘들게 될지도 모릅니다. '문지방'이 낮을수록 많은 사람들이 드나들 수 있듯이 은행은 그 '문지방' 역할을 하되, 최대한 낮을수록 좋다는 의미입니다.\\")
5. 하나은행의 핵심가치는 열정(Passion), 열
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