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파견하여 그 지휘명령 받아 근로하게 하는 제도로써 파견, 사용사업주 근로자간 관계가 기초가 된다. 2. 전출과의 유사점 소속된 기업과 근로제공 기업이 다르다는 점에서 유사점이 있다. 3. 차이점 전출은 근로자 동의가 필요하며, 경영상 필
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  • 등록일 2010.08.23
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기준 63.산재법의 적용범위 64.산재보험가입자 및 보험관계 65.산재보험급여의 종류와 내용 66.상병보상연금 67.재해보상시 평균임금의 조정 68.제3자에 대한 구상권 69.산재보험료의 산정 납부 70.재해보상에 대한 이의와 구제 71.재해보상
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  • 등록일 2007.02.10
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기준 및 대상자 선발, 근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등 정리해고의 실질적 요건을 구비하고 해고를 단행할 경우에만 정당한 해고로 인정될 것이다. 1. 배치전환의 근거와 제한 2. 전출 3. 전적 4. 휴직 5. 영업양도와 근
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  • 등록일 2010.12.21
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노동관계법상의 책임의 소재의 명확화와 근로계약관계와 근로제공관계의 분리에 따른 사용자개념의 명확한 구분이 필요하다고 본다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 전출과 전적의 유효요건 Ⅲ. 전출과 전적 후의 근로관계 Ⅳ. 마치며
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  • 등록일 2009.02.17
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원기업에서의 퇴직과 전적기업에서의 채용이 조건관계에 있는 것이므로 전적기업에서의 채용이 결정되지 않으면 원기업에서의 퇴직은 효력이 없다고 할 것이다. Ⅰ. 서 Ⅱ. 전출과 전적의 유효요건 Ⅲ. 전출과 전적 후의 근로관계
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  • 등록일 2007.10.17
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논문 2건

근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은
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  • 발행일 2010.09.24
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근로기준법상 불가능하지만, 주요주주에 대한 배당금등과 관련해서는 상계가 가능하다고 본다. 임재연, 전게서, 389면 IV. 公賣渡 禁止 단기매매차익반환의무의 적용대상인 내부자는 대상증권을 공매도하지 못한다(188조 1항) 공매도란 자신이
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  • 발행일 2010.02.04
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