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문제
3. 일.가정양립을 위한 현행 정책
1) 휴가 정책
2) 보육 정책
3) 노동시간 정책
4. 일.가정양립 정책의 활성화 방안
1) 고용보호의 필요성
2) 직장어린이집과 육아시간
3) 법정노동시간의 준수
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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전통윤리학이 여성의 관점과 이익을 충분하게 반영하지 못하는
남성 편견적인 한계를 드러내고 있다고 비판
- 길리간은 여성- 보살핌과 배려의 관점에서 도덕 판단을 내린리는 반면에,(*)
남성들은 공정성을 지향하며 도덕 판단- 남성과
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전통적인 부부관계에 맹목적으로 순응하거나 진보적인 것으로 오해하고 있는 이기적인 부부관계를 내세우기보다는 보다 더 인간적인 측면에서 남편의 이해와 협조를 구하는 자세가 필요할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 시간자원관리
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전통적 의미의 실업보험사업 외에
적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정
및 고용구조 개선을 위한 고용 안정사업, 근로자의 능력개발사업
등을 상호연계하여 실시하는 사회보험제도
목 표
산업구조 조
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법」에 의하여 근로자·선원 및 그 유족이 지급받는 요양보상금·휴업보상금·상병보상금·일시보상금·장해보상금·유족보상금· 행방불명보상금·소지품유실보상금·장의비 및 장제비
- 「고용보험법」에 의하여 받는 실업급여·육아휴직급
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법적 장치로는 근로자 고용 시 성차별을 없애고 직장에서 성희롱을 방지하기 위한 남녀고용평등법, 육아 휴직법, 탄력 근무제 등의 관련 법규가 있다.
우리나라에서 여성인력의 중요성을 깨닫고 여성 근로자를 위한 기업 경영 이념 마련과
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법적 장치로는 근로자 고용 시 성차별을 없애고 직장에서 성희롱을 방지하기 위한 남녀고용평등법, 육아 휴직법, 탄력 근무제 등의 관련 법규가 있다.
우리나라에서 여성인력의 중요성을 깨닫고 여성 근로자를 위한 기업 경영 이념 마련과
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법으로는 국가의 기본법인 헌법을 비롯하여 청소년기본법, 아동복지법, 모자 복지법, 영육아보육법, 모자보건법, 근로기준법, 민법, 입양특례법, 형법, 미성년자보호법, 소년법 등 많은 개별적 법률들이 산재하고 있다. 이러한 법들을 기초하
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법적 및 정책적 변화도 부부 역할의 변화를 촉진시키는 중요한 요인입니다. 예를 들어, 남녀고용평등법, 육아휴직 제도 등은 남성과 여성이 가정에서 더욱 평등하게 역할을 분담하도록 장려하고 있습니다. 이러한 정책들은 부부가 서로의 역
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대한 복지대책
1.산전산후휴가제도
2.육아휴직제도
3.보육제도
4.남녀차별제도의 시정
5.노동시장의 구조적 문제해결
6.성차별의식전환 보급 확대
7.학교급식 실시의 확대와 질적 개선
8.가족생활교육 프로그램
ⅶ.결론
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