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, 북넷, 2011
6)D.W.Belcher, 「Wage and Salary Administration」, Prentice-Hall, 1955 1.서론
2.본론
2-1)직무분석이란 무엇인가
2-2)전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이
2-3)직무평가의 의미와 직무평가 방법
3.결론
4.출처 및 참고문헌
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직무분석이란 무엇인가
·전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명
·직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술
[제목]
·인적자원관리에 있어 직무분석과 직무설계, 직무평가의 정의
[목차]
1.서론
2.본론
1)직무
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직무에 더 큰 책임과 복잡성이 포함되게 되면 종업원의 만족이 증대하고 성과가 높아지게 된다는 가정 하에 여러 방식이 제시되고 있다. 따라서 본론에서는 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이를 설명해 보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 전통적 직
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설명------------------------197
3. 논증의 전통적인 방법 : 귀납과 연역------198
1) 귀납------------------------199
2) 연역------------------------201
4. 좋은 논증적 글쓰기의 조건-------------204
1) 형식적인 오류의 회피-----------205
2) 상대방에 대한 경청------------
글쓰기 실제, 이론 문학, 글쓰기의 이론과 실제, 문학적 글쓰기, 학문적 글쓰기, 글쓰기의 가치, 의미, 과정, 진술방식, 생각, 표현,,
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차이
1) 정책결정자의 지지 및 태도 2) 대중 및 매스컴의지지
3) 정책대상집단의 태도와 정치력 4) 정책유형별 정책집행의 차이
(4) 집행조직과 담당자
1) 집행주체의 능력과 의욕 2) 집행조직의 관료규범과 집행
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