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전통적인 평가 체제와 수행평가의 특성 비교
비교측면
기존의 평가 방식
수행평가 방식
진리관
절대주의적인 진리관
상대주의적인 진리관
지식관
객관적인 사실이나 법칙
개인과 독립적으로 존재
상황이나 맥락에 따라 변함
개개인에 의해
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대주의적 진리관 / 수행평가 : 상대주의적 진리관
2) 철학적인 근거
전통평가 : 합리론, 경험론 등 / 수행평가 : 구성주의, 현상학, 해석학, 인류학 등
3) 시대적 상황
전통평가 : 산업화 시대 / 수행평가 : 정화시대
4) 평가체제
전통평가 : 상대평
교육평가 수행평가, 총괄평가 절대평가, [교육평가,질적평가,상대평가,절대평가,형성평가,총괄평가,수행평가]교육평가-질적평가, 교육평가-임의,
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평가(업무평가, 직무수행평가)의 방법
1. 서열법(ranking method)
전체적으로 순위를 정하는 방법
- 가장 오래되고 전통적인 방법
- 최상위 직무와 최하위 직무를 선정하여 비교ㆍ평가
- 조직도표를 이용하여 직무의 서열을 정함
- 장점 : 간단하고
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수행평가, 수준별 교육과정 모두가 나름대로 장점을 가지고 있다. 그러나 이러한 새로운 교육방법은 전통적 교육방법과 마찬가지로 새로운 단점도 보유하고 있다. 따라서 개별화 다양화된 교수학습 평가자료든 그 어떤 자료도 교사가 교육철
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개입 될 때 비로소 기능 한다고 할 수 있다.
Ⅳ 참고 문헌
네이버 검색창 및 블러그 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 전통적 평가란
2. 수행평가란
3. 수행평가의 필요성
4. 전통 평가와 수행평가의 비교
5. 수행평가의 방법
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고 문헌
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