|
전해질 대치요법
< 세포내외 수분함량 불균형 >
종류
부가설명
원인
증상
치료
세포
외액
결핍
체액, 간질액의 감소=탈수.
심한구토, 설사, 발한
심한출혈, intake poor
잦은 비위관.
이뇨제투여,
갑상선 기능항진증
갈증, 피부건조, 안구함몰
|
|
|
전해질 불균형이 신체에 미치는 영향
①폐
②신장
③심맥관계
④뇌하수체
⑤부신
⑥갈증
1.수분 불균형
1)체액 과다증(fluid volume exess)
(1)원인
(2)증상
(3)치료
(4)수분 불균형 사정
2)탈수
(1)원인
(2)증상
(3)치료 수분·전해질 불균형이 신체에
|
|
|
불균형 시 마그네슘 불균형 검사 시 다같이 저하
Na-K pump 작용
· 기능
- 골격근 수축 자극, 비타민 B 복합체 활성화
- 탄수화물 대사 관여
- ATP 생성
- DNA, 단백질 합성 강화 1. 체액((Body Fluid) : 세포내액, 세포외액
2. 전해질 : 나트륨(Na), 칼륨
|
|
|
생명의 유지를 위해서 세포내액과 세포외액의 성분 조절은 필수적
성분의 결정에 수분대사 (water metabolism)가 중요
수분의 농도 : 간접적으로 용질의 농도의 변화에 의하여 알아낼 수 있음
수분-전해질 균형은 체내 항상성 유지의 주요한 요
|
|
|
체액 및 전해질균형을 위해 정맥 수액을 통해
보충한다.
7. 대상자의 체중을 측정한다.
8. 대상자에게 수분 및 전해질불균형으로 발생하는 합병증을 사정한다.
9. 대상자에게 구강간호를 해준다.
10. 대상자에게 L-tube를 삽입해 비위관을 흡인
|
|
 |
한 번 오전 8시에 대상자의 체중을 측정하여 기록했다.
날짜
체중
변화
8/6
3.24kg
+ 0.02
8/7
3.32kg
+ 0.08
8/8
3.34kg
+ 0.02
2. 대상자의 섭취, 배설량을 측정하여 기록한다.
2. 대상자의 섭취, 배설량을 측정해 체액불균형 여부를 알 수 있다.
Input - Feedings
8
|
|
|
10:27
통계청 : http://kosis.nso.go.kr/cgi-bin/sws_999.cgi
http://blog.naver.com/gktkrk?Redirect
www.naver.com Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 남아선호사상이 사회에 끼친 악영향
1. 남녀불평등 2
2. 호주제 3
3. 생명윤리경시 4
4. 성비불균형 5
Ⅲ. 결론 6
참고문헌 7
|
|
|
불균형 개발에 관한 이론적 배경 2
제1절 지역균형 개발의 개념 2
제2절 지역불균형 개발의 개념 3
제3절 지역불균형 개발의 발생요인 3
제4절 지역균형 개발의 필요성 4
제3장 강남북 균형개발의 현황 및 사례 5
제1절 강남북 균형
|
|
|
전해질을 유지
②체액부족 예방
3-①②탈수예방
1-①②③37.6℃로 약간내림
1-④⑤열이37.6℃로 그대로임
2-①②탈수증상은 나타나지 않음
①탈수증상 나타나지 않음
Ⅲ. 결론
1) 연구결과 정리
케이스 아기는 원래 정상아 였지만 황달이 병리적
|
|
|
불균형과 사회행복
₁경기도가족여성연구원(2011), 한국 가족의 여가, 가족건강성, 그리고 삶의 질
2010년말 한국노인의 빈곤율은 47%로 OECD 평균인 17%의 3배에 육박하고, 한국
전체 인구 빈곤율인 14%의 3배를 초과한다. 특히 독거노인의 경우에는
|
|
 |
전해질불균형을예방하거나치료할때또는약물, 영양소, 혈액을 주입하기 위한 목적으로 약물의 빠른 효과를 얻을 수 있는 주사 방법입니다.
정맥주사부위
말초정맥 : 척측피정맥, 요측피정맥, 손가락정맥, 중수정맥, 정중상완정맥 등
중심정
|
|
 |
체액 불균형 위험성 진단에서 가장 중요한 중재를 말하고, 이유를 설명해보세요.
↑이런식으로 질문만 보고 바로 대답할 수 있도록 정답이 안 적혀있는 자료를 만들어두고 연습했습니다.
6. 경영진 면접
실무진 면접 결과는 07.15에 메일을 통
|
|
 |
있습니다. 이로 인해 업무 진행에 지연이 발생하거나 협력과 협업의 효율성이 저하될 수 있습니다.
업무 분담의 불균형: 공동 과업에서 팀원들 간의 업무 분담이 불균형하게 이루어지는 경우가 있습니다. 몇몇 팀원이 과도한 업무 부담을 갖
|
|
 |
불균형이 있었습니다. 프로젝트 팀원들 간에 역할과 책임이 명확히 분담되지 않았고, 일부 팀원들의 업무 부담이 크거나 불균형한 분배가 이루어졌습니다. 이로 인해 업무 수행에 어려움이 생겼으며, 팀원들 간의 협력과 조화가 지속적으로
|
|
 |
불균형: 공동 과업에서 팀원들 간의 역할과 책임 분담이 제대로 이루어지지 않을 때 어려움을 겪을 수 있습니다. 어떤 팀원은 너무 많은 업무를 맡아서 과부하가 발생하거나, 어떤 팀원은 업무를 소홀히 하는 등 역할과 책임의 불균형이 발생
|
|
메뉴펼치기
