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소송법에 의하지 않고는 구속당하지 않는다
4) 위법한 경찰관의 불심검문에 대항하고 거부하는 것은 공무집행방해에 해당하지 않는다
5) 경찰의 위법한 불심검문에 대하여는 고발조치가 가능하며 민사상 배상을 청구할 수 있다
Ⅲ. 불심
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법한 행정작용만이 대상이 되고 부당한 경우는 제외하는 점에서 행정심판과 구분된다. 또한 행정소송은 ① 행정법상의 분쟁을 대상으로 하고 있는 점과, ② 직권심리주의에 따라 절차를 진행한다는 점에서 민사소송과도 구별된다.
(2) 건강보
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법상의 손해배생청구는 여전히 허용된다.
이를 재해보상제도와 손해배상제도의 \'병존주의\'라 부른다.
1989년 개정전의 근로기준법은 과거에 재해보상에 관하여 민사소송을 하려면 심사·중재의 절차를 거치도록 규정하였으나(90조) 폐지되
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절차를 통해서 구제받는 것을 말한다.
2. 법적 쟁송
사회복지법상의 권리구제인 두 번의 심사청구의 결정에 불복하여 마지막으로 법적 쟁송을 통한 해결을 시도한다.
-법적 쟁송 유형: 행정소송, 민사소송, 헌법소원
-내용 면: 사회보
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법률이 보상액 결정에 대하여 규정하고 있지 않은 경우에는 당사자는 보상금청구소송을 제기할 수 있다. 이 경우의 소송은 공법상 당사자소송에 의할 것이나, 판례는 민사소송에 의할 것으로 보고 있다.
라) 補償額決定의 不服節次
토지 등의
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소송법의 절차에 따라 법원에서 정해진다. -행정질서벌은 비송사건 절차법에 의하고 민사소송법에 따라 집행됨. (다만 실제는 후자는 공정거래위원회가 부과징수차고 이의가 있으면 법원에서 확정함) -양벌규정: 법인과 개인을 모두 처벌함(
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민사소송에서 협동주의
(나) 형사소송에서 협동주의
(2) 소송의 대화적 구조 강화
Ⅲ. 소송상의 권리와 원칙
1. 법관의 공정성
2. 심증형성의 절차적 합리성
(1) 심증형성의 근거와 제한
(2) 심증형성의 핵심제도 (가) 직접주의
(나
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법실무, 중앙경제사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장개념의 변화
Ⅲ. 해고의 의미
Ⅳ. 해고의 종류
Ⅴ. 해고의 예고
Ⅵ. 해고의 이의제기
1. 노동위원회 구제신청
1) 신청절차
2) 구제명령의 효력
2. 민사소송(해고무효확인의 소)
3. 노동법
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법 강의
상표법에 관한 교재로서 교과서라고 소개할 만한 책은 없다고 할 수 있고, 문제집이라고 추천할 만한 책은 허남정 변리사의 상표법 강의와 최성우 변리사의 상표법강의 정도이다.
라.민사소송법
민사소송법은 절차법이다. 절차법
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법원을 통해 보다 실효성 있는 구제를 받을 수 있다.
2. 민사구제
부노에 대한 노위의 구제명령절차는 공법상의 권리구제절차로서 사용자와 근로자 사이의 사법상 법률관계에 직접 영향을 미치는 것이 아니므로 근로자는 민사소송으로 그 사
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