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절차를 개선하고 분식결산에 관한 공익제보를 장려하기 위해 내부 고발자 보호제도를 도입하는 것이 하나의 방법이 될 수도 있다.
그리고 감사 인에 대한 제재나 징계를 강화하는 것보다는 감사인의 독립성과 윤리성을 제고하기 위해 감사환
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6개월이 경과하면 파견근로자를 사용할 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건
Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건
Ⅳ. 정리해고의 형식적 요건
Ⅴ. 실질적 요건 위반의 효력과 구제
Ⅵ. 경영상 이유에 의한 해고 후의 근로자 보호
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법과 마찬가지로 결함의 존재에 관한 추정규정이 있어서 제조업자에게 입증책임을 전환하고 있다.
또한 단체.피해자집단에게도 소송적격을 인정하고 있어서 집단소송제도를 도입하고 있는 것으로 보아 실체법과 소송상의 절차까지 규정한
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법을 통한 해결이 용이하지 않은 것이 현실이다. 입법적으로 환경소송에서 당사자적격의 확대를 위하여 단체소송이나 대표소송제도의 도입과 행정절차에서의 청문이나 공청회의 필요적 입법화, 예방적부작위소송 및 의무이행소송의 입법화
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법제화에 대한 적극적 검토
8. 정책 및 제도 이용현황에 대한 정기적 평가와 개선방안 모색
Ⅶ. 성희롱 방지 대책
1. 가해자가 되지 않기 위하여
2. 피해자가 되지 않기 위하여
Ⅷ. 직장내 성희롱 피해시 대처방안
1. 당사자간 자율적 해
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법체포. 불법감금죄
| 폭행가혹행위죄
+- 피의사실공모죄
c. 준직무죄: 공무원 신분을 가졌기때문에 범죄
+- 공무원수뢰죄
| 제3자뇌물수뢰죄
| 사후수뢰죄
| 알선수뢰죄
+- 준뇌물전달죄
4) 民事上 責任 (국가배상법 2조,5조 근거)
(제756조 민사상
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법무부장관에게 이의를 제기할 수 있다.
④제2항에 따른 과태료 처분을 받은 자가 제3항에 따라 이의를 제기한 때에는 법무부장관은 지체 없이 관할 법원에 그 사실을 통보하여야 하며, 그 통보를 받은 관할 법원은 「비송사건절차법」에 따
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노력하여야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교통사고의 피해자
2. 교통사고 피해자의 특성
3. 교통사고 피해자에 대한 구제절차
4. 업무상과실치사상죄의 피해자측면
5. 교통안전시설의 하자로 인한 피해에 대한 고찰
Ⅲ. 결론
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법률
2) OECD의 프라이버시 보호와 개인데이터의 국제유통에 대한 가이드라인에 관한 이사회 권고안
3) the general Directive
2. 쟁점 2 규제가 필요한가, 필요하지 않은가
1) 민사상 구제수단으로 족하다는 견해
2) 형사 또는 행정적 규제가 필요
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법상 다양하게 제도화되어 활용되고 있다. 가령 상사중재, 민사조정, 가사조정, 국제상사 중재 외에도 행정부의 각 부처별로 다양한 형태의 분쟁조정제도들이 시행되고 있다. 도메인이름 분쟁의 경우 분쟁처리절차의 접근용이성, 처리과정의
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