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점차적으로 구축해나가는 것을 보아왔으며 .이 기업들은 학습에 대해 개방적인 경향이 있으며 기꺼이 새로운 것을 실험하였으며.또한 최고경영자들은 칭찬과 비판을 겁내지 않고 조직이 계속해서 개선되도록 하였다.
참고자료
"공공부문 다
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점과 제도적 맥락, 기념논문집간행위원회
◎ 오혜경 외 공저(2001), 여성장애인과 이중차별, 학지사
◎ 윤혜미(2000), 미국의 복지개혁과 공공부문 사회복지사의 역할의 변화, 2000년 춘계학술대회 한국사회복지학 자료집, 한국사회복지학회
◎
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공공부문의 생산성 제고를 위한 재정운영방안의 개선
2. 특별회계 및 기금의 정비 등 개발연대 재정구조와 제도의 개선
3. 중앙과 지방의 재정배분제도 개선
4. 교육재정운영과 기술개발지원 방식의 개선
5. 사회간접자본 확충을 위한 민간
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공공부문의 효율적 아웃소싱 활용을 위한 전략, 사회과학연구
- 김병태(2005), 아웃소싱전략 연구, 청주대학교 산업경영연구소 Ⅰ. 학교컨설팅
1. 학교컨설팅의 개념 정의
2. 학교컨설팅의 목적과 활용
3. 학교컨설팅의 내용
4. 학교컨설팅
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점
Ⅵ. 자활사업 성공 사례
1. 푸드뱅크사업(충북 진천)
1) 사업개요
2) 추진현황
3) 기대효과 및 향후계획
2. 무공해먹거리, 청소용역, 간병사업(충남 서산)
1) 사업개요 및 추진현황
2) 기대효과 및 향후계획
3. 남은 음식물 재활용사업(
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공공부문과 민간부문간에 존재하는 근본적인 차이점과 유사점을 잘 파악하여 공공부문의 특성과 민간부문의 우수한 성공사례를 조화시켜야 한다. 또한 장기적인 안목과 점진적 개혁이 필요하다. 개혁의 실패는 국가적으로 엄청난 비용을 초
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공공부문과 민간부문간에 존재하는 근본적인 차이점과 유사점을 잘 파악하여 공공부문의 특성과 민간부문의 우수한 성공사례를 조화시켜야 한다. 또한 장기적인 안목과 점진적 개혁이 필요하다. 개혁의 실패는 국가적으로 엄청난 비용을 초
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비정규직의 실질적 보험 수혜율을 제고 시켜야 한다. 특수형태근로종사자의 업무상 재해를 신속·공정하게 보상하고 사회복귀를 촉진하기 위해 산재보험적용을 추진하고 무료 특수건강진단, 상시적인 건강관리 점검 등 비정규직 근로자의
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점 및 개선 방안
(1) 직무급이란?
(2) 우리은행의 직무급
(3) 우리은행의 직무급제도입에 대한 반응
(4) 직무급 도입시 반드시 할 일
(5) 우리은행에 따른 타 은행의 변화
(6) 비정규직 정규직화 제도 시행된 지 두 달이 지난 시점 우리은행을
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비정규직을 쓸 수 있다는 이야기다. 또 2년의 기간 제한이 있지만 그건 곧 1년 11개월 만에 해고하면 아무런 문제가 없다는 이야기도 된다. 특히 일부 기업들은 단기적 경영 효율을 앞세우며 법의 허점을 파고드는 데 반해, 정부는 이를 차단하
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