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법적인 근로자공급에 대한 규제로는 당해 행위에 대한 형사처벌로는 충분하지 않고, 파견근로자와 사용사업주간에 직접고용관계를 의제하는 법률규정을 마련하여야 할 것이다. 한편, 현행 직업안정법에는 불법으로 근로자공급을 받은 자에
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모두 3개월간 임금의 1/10을 수취 가능하도록 되어 있으므로, 등록형 모집형 근로자 파견과 직업소개의 차별성이 거의 없다는 것을 고려할 필요가 있다.
5. 중간착취 메커니즘에 대한 사용사업체의 책임성
파견노동자의 임금 평균은 91만원 수
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약 파견근로자와 동일한 업무를 하는 정규직 근로자와의 사이에 차별적인 대우를 할 경우 차별 대우의 책임 소재는 어디에 있는가. 사용사업주인가 파견사업주인가 아니면 양자 모두인가.
3) 균등처우 원칙의 남녀고용평등법과 남녀차별금
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느 것이 노동시장의 사정을 잘 알려주는지를 검토할 필요가 있다. 생산현장의 정형, 비정형근로자들의 실태와 인사노무, 노사관계 등 인적자원관리를 위해 사업체조사도 정기적으로 실시하는 것이 바람직하다.
4. 정부의 노동시장에 대한 개
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근로시간 유연화로 파트 타임제 등의 일자리가 많아지는 것은 고령자, 여성 인력에 대한 수요를 늘릴 수 있는 유효한 방법이라고 생각한다. 그러나 근로시간 유연화가 적합한 직무는 제한되어 있기 마련이다. 1일 8시간 정규업무가 더욱 효율
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근로소득보전제도를 국가가 저소득층에게 주는 보너스로 소개하고 있다. 미국의 EITC(Earned Income Tax Credit)를 기본 모델로 하고 있는 근로소득보전제도가 국가의 보너스라고 하니 우선 반가운 마음이 든다. 그리고 그 보너스로 삭막한 삶에 오아
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근로자파견사업의 적정한 운영 확보 및 파견근로자 취업조건 정비 등에 관한 법률 등의 일부 개정 법률’(이하 ‘개정파견법’이라 한다) 및 유료직업소개사업 취급 범위를 일부 직종을 제외한 전 직종으로 확대하는 등의 내용을 주요 골자
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근로시간 단축을 전제로 한 유통업 노동자들의 근로시간 단축 핵심 방안인 영업시간 규제가 필요하다는 점을(영업시간연장과 무휴영업의 확산은 타산업 노동자들의 노동시간 연장, 불규칙한 노동시간 및 유연화된 노동시간을 촉진하는 계기
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근로기준법의 기본원칙인 것이다. 근로기준법은 최저기준을 정해놓은 것이므로 노동자에게 유리한 것은 당연히 이 최저기준을 적용하고 다른 기준을 따르는 것이 노동자에게 유리한 경우에는 다른 기준(취업규칙, 단체협약, 관행)을 적용하
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토
- 근로자 가계부담 중 비중이 높은 교육비 부담을 해소하기 위해 저소득근로자 및 중고생 자녀 학자금 지원
- 의료비, 교육비 등 사회보장성 경비의 소득 공제 한도 인상 검토
2) 신용보증지원제도 개선
- 근로자의 보증부담 해소를 위해 생
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