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효과성 평가에 관한 접근법: 조직의 효과성을 평가하는 것은 어렵고 그것을 측정. 평가하는 기준의 설정은 대단히 복잡합니다. 조직의 효과성 평가에 대한 접근법으로서는 목표달성 접근법, 체제접근법, 전략적 이해관계 접근법, 경쟁적 가치
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  • 등록일 2014.04.24
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효과성  〔효과적인조직?〕                   조직의 목표를 달성하는 조직          [목표의 변화] 조직의 효과성 1.조직효과성의 의미 2.조직효과성에 대한 접근방법 3.전통적 접근방법 4.
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효과성·효율성·공평성·접근성 지향 -사회복지의 일반적 가치 ① 인간을 살아 있는 존재로 인식 (사물×) ② 인간 개개인의 독자성 추구 ③ 개개인의 창조적인 잠재력에 관심 1. 사회복지의 주요 가치 1) 사회복지의
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  • 등록일 2012.03.22
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접근효과성으로 서비스의 활용을 관리하는 데 있어서의 핵심은 과활용과 저활용으로 인한 오류를 동시에 줄이는 것이라고 볼 수 있다. * 참고문헌 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
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  • 등록일 2019.09.02
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효과성 Ⅱ. 조직의 효과성 접근모형 1. 목표성취접근방법 (The Goal-Attainment Approach) 2. 체제접근방법( The Systems Approach ) 3. 전략-환경적 접근방법 ( The Strategic-Constituencies Approach ) 4. 경합적 가치접근방법 (The Competing-Values Approach) 5. 사회적
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  • 등록일 2006.01.07
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논문 13건

접근법은 기존의 근무성적평정의 한계를 보완하고 점진적 발전을 위한 대안적 모델로 주목받고 있다. 만약 서울시 현장시정지원단 제도가 이러한 역량중심개발접근법에 의해 행해졌다면, 대상 공무원들이 평가에 보다 자발적이고 능동적으
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  • 발행일 2016.12.03
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접근성이 확보되는 것임. ○ 따라서 현재 광역자치단체에 설치되어 있는 공단 지사의 경우, 접근성 확보하고 있지 못함. 4) 효과성 장애인복지관 > 공단 ○ 직업재활센터 및 직업능력평가센터는 기존의 장애인복지관 시설, 전문인력 등에
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  • 발행일 2012.11.30
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접근해 상담을 받을 수 있는 전문기관이 필요하다는 것이다. <참고문헌> 김동현, 신선, 이수희. 2007. 노인자살에 관한 사회학적 접근. 「통계청 제5회-대학원생 논문 공모」 김효창. 2006. 성인자살의 특성과 자살유형에 관한 연구. 박형민. 2
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  • 발행일 2012.07.13
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효과성과 자율성간의 균형을 찾을 수 있는 전략을 구사할 필요가 있다. 우리 나라의 환경NGO는 환경문제에 대한 국민들의 높아진 관심과 인식을 바탕으로 조직 내·외적인 한계에도 불구하고 환경운동의 선도적 역할을 수행하면서 시민의식을
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  • 발행일 2004.12.15
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효과성을 간과하고 있는 측면이 존재하고 체계적인 접근에 한계가 있는 것이 사실이다. 비과세감면의 문제를 단순히 세수결손 차원에서 강조하는 것은 동 제도의 일면만을 바라보는 시각으로서 앞으로 정책세제로서의 비과세감면제도에 대
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  • 발행일 2012.04.07
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취업자료 57건

접근성과 효과성을 높이고, 사회적 비용 절감에도 이바지하고자 합니다. 둘째, 저는 산업 및 조직 심리 분야에도 관심을 가지고 있습니다. 현대 기업과 조직은 직원의 심리적 안정과 조직 문화 개선이 경쟁력의 핵심 요소임을 인식하고 있으
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  • 등록일 2025.05.18
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접근성과 효과성을 증대시키는 데 기여하겠습니다. 실무 경험을 통해 다양한 교육 기관과 협력하며 현장의 요구를 반영한 혁신적 제품을 선보이겠습니다. 셋째, 정부 및 공공기관과 협력하여 교육 정책 수립 및 시행 과정에 참여할 계획입니
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  • 등록일 2025.05.20
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  • 직종구분 기타
접근성과 효과성을 높이는 데 기여할 것입니다. 끝으로, 평생학습자로서 끊임없는 자기 개발과 연구 활동을 이어가며, 변화하는 교육 환경에 능동적으로 대응하겠습니다. 최신 교육 이론과 교수법, ICT 활용 기술을 지속적으로 습득하여 학생
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  • 등록일 2025.05.18
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접근방법 시도 사례 및 효과성 중심으로 기술) [500자 이내] 5.직장관 (본인이 생각하는 직장관에 대하여 기술) [500자 이내] 6.지원사유 (본인의 경쟁력 및 채용되어야 하는 이유) [500자 이내] 1. 자기소개 (귀하의 성장과정, 가치관, 태도 등에
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  • 등록일 2012.04.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
접근방법 시도 사례 및 효과성 중심으로 기술) (생략)......하지만 아주 명확했습니다. 다양한 의견을 가진 팀을 하나로 엮을 때 가장 중요한 점은 팀원과의 많은 대화와 이해라는 것입니다. 앞으로도 이러한 단체생활에서 리더를 맡게 된다
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  • 등록일 2013.10.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
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