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전문지식 302건

면접기법을 달리하면서 핵심역량측정에 힘쓰고 있다. (주)빙그레는 인터넷홈페이지상의 직무에 대한 정보를 상세하게 제시하고 있고 고용평등을 중시하는 등 긍정적인 채용요소가 있는 반면 앞에서 열거한 사실과는 달리 조직의 전략과 상
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  • 등록일 2005.06.26
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면접에서 승리하는 길은 자신이 원하는 기업의 면접방식을 정확히 파악하는 것\"이라며 \"인터넷 커뮤니티나 신문 등을 통해 입사를 원하는 기업에 관한 자료를 계속 업데이트 해 준비하라\"고 조언한다. Ⅹ. 채용의 4가지 성공 조건 1. 직위와
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  • 등록일 2008.08.20
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모집, 선발의 절차 2. 종업원의 채용과 모집관리 (1) 모집의 의의 (2) 모집 방법 1) 내부 모집 2) 외부 모집 3. 서류전형 (1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사 (2) 이력서 및 자기 소개서 4. 면접고사 5. 아모레 퍼시픽의 면접 [3]결론
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  • 등록일 2008.03.29
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채용관리 현황 및 실태 1-1.국내 인재채용 현황 1-2.기업의 인재채용관리 특성 및 실태 2.국내 기업의 인재채용 선발방법 및 사례 2-1.국내 기업의 인재채용 선발기법과 사례 (서류전형, 인・적성검사, 면접) 2-2.국내 기업의 인재채용 방
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  • 등록일 2006.02.15
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서론 기업은 꼭 필요한 인재만을 선발하기 위해 노력한다. 기존의 방식 (서류전형 → 필기 → 면접) 을 탈피해 파격적인 채용 시스템 도입 이색 채용사례 첫째, 회사를 벗어나다 (사외면접) 둘째, 직접 찾아 나서다 셋째, 색다른 면접을
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  • 등록일 2005.10.25
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취업이 많이 힘들어서 포스코를 지원하고픈 분들을 위해 포스코면접족보에 대하여 같이 실었습니다. 1.포스코 기업소개 2.포스코의 핵심역량 3.포스코의 기업전략 4.포스코의 위기와 대책 5.포스코의 채용정보 6.사업계획서
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채용방법 1)공개경쟁채용 2)특별채용 3)개방형채용 4.면접 준비 전략 1)면접과 커뮤니케이션의 관계 2)효과적인 면접을 위한 여섯 가지 요소 3)효과적 면접을 위한 자료수집 4)비언어적 수단의 활용 5)공무원 조직 특성에 맞
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신규채용제도의 개선, 21세기 한국행정론, 박영사, 1996. 유석영, 인사행정론, 계명사, 1998. 유종해, 현대행정학, 박영사, 1997. 정종기,정보화 지역사회, 글로벌,1998 현경호, 지방공무원 전문성 확보방안에 관한 연구, 중앙대학교,1998 Cederblom, Do
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  • 등록일 2008.07.07
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채용절차가 복잡하고 그 중 가장 중점을 두고 있는 과정은 case 인터뷰이다. 컨설턴트를 뽑는 과정에서 그 자질로서 어떤 이슈에 대해 창의적으로 생각하고 논리적으로 분석하여 해결책을 찾아가는 과정은 굉장히 중요하다고 할 수 있다. 따라
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  • 등록일 2004.07.05
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면접은 일정을 재조정하도록 하라: 갑작스런 면접에서 최선을 다하기는 어렵다. 당신이 예상치 못했을 때 면접을 제의 받으면 "오늘은 스케쥴이 안맞는데 내일 일이 끝나고 6시쯤 전화해 주시겠어요?"라고 말함으로써 다시 약속을 잡도록 하
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