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한국경제의 양극화 현상과 정책과제】 2004년
【외환위기 이후 한국의 근로빈곤 실태에 관한 연구】 / 한국노동연구원, 금재호, 2006
【경제위기 이후 한국 사회의 소득 양극화 실태와 사회보장의 과제】 / 경희대학교, 신동면, 2006
【한국경제
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정규직 직원으로 채용되게 될 경우에 인턴 제도의 시행으로 인한 효과를 볼 수 있지만 많은 기업들이 인턴사원을 채용하면서 일정기간이 지난 후에 정규직 채용에 있어서는 소극적인 모습을 보이고 있다.
한국전력도 인턴제도를 확대하고
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정규직과 비정규 연대의 겉과 속” 매일노동뉴스 2005년 9월 5일자
김도근 /“자동차산업의 관리전략 변화와 노사관계” 연세대학교 경영학과 박사학위 논문.
박태주 /“현대자동차 노사관계 진단과 대안”, 한국노동연구원
이종탁 /“현대자
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정규직 일자리도 많아질 것이며 비정규직 문제는 자연히 풀릴 것이다. 그러나 현재는 기존의 일자리들마저 자꾸 줄어드는 형편이 되었다. 한국 노동시장에서 비정규직 노동자가 차지한 비중은 과 반수를 넘고 있고 이들은 정규직 노동자들에
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한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안』. 집문당. 2003
노동부.『2007 임금체계 개선 사례집』. 노동부. 2007.
노동부.『임금체계 개선 가이드 북』. 노동부. 2007.
박호환.「직무급 임금제도의 활용 및 운영사례. 2007.
양재만.「삼양사의
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정규직 보호
4) 공장 가동중단이나 인력 구조조정의 대안
9. 우리나라 ‘일자리 나누기’ 방법의 비판적 검토(반대입장)
1) 임금 삭감이 고용안정으로 이어지지 않는다.
2) 우리나라의 일자리나누기는 근로자들에게 일방적인 희생을 강요한
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한국 노사관계의 특징
1> 경영자의 노사관계관 : 1987년 이전까지는 노사관계에 대하여 정부가 노동운동을 강력히 규제하였으므로 경영자들은 노사문제의 해결을 정부에 크게 의존 하였다. 그러한 과거의 역사 때문에 한국의 경영자들은 이
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것을 의미한다. 급격한 환경변화가 빈번히 일어나는 시대에서는 이러한 고용유연성을 확보하는 중요성은 점점 높아지고 있다 1. 한국의 비정규직 범위 및 규모
2. 비정규직 관련 주요 이슈와 쟁점
3. 고용 다양화와 새로운 인재전략
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정규직으로의 인력충원’이어야 하며, 반드시 ‘비정규직의 정규직화’로 연결되어야 한다.
참고문헌
1. 기획예산처(2000), 공기업 경영혁신 추진실적
2. 강충호(2000), 공공부문 단체교섭 실태조사, 한국노총 중앙연구원
2. 감사원(2000), 공기업
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한국과 일본의 비교
실업원인 비교
● 전체적 일자리의 감소
○ 우리나라는 IMF와 같은 경제위기로 인한 일자리 감소보다는 노동절약형 기술로의 산업의 발전 방향이 바뀌면서 생기는 현상이라 할 수 있다. IT산업 같은 기술집약형 산업에서
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