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정규노동자의 확대와 차별강화 초래
3. 근로조건 저하(임금삭감)
1) 휴가수당 폐지
2) 임금보전장치 유명무실
3) 초과근로수당 할증률 인하
4. 노동강도 강화
5. 노사자율교섭 원칙 침해로 기존의 근로조건 저하
Ⅵ. 결론
참고문헌
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정규직(full-time job)으로 채용되는 경우가 많다. 따라서 일을 할 때에는 정규직원보다 더욱 열심히 해서 눈에 띄는 것이 필요하다.
참고문헌
김대길(2012), 기업정보시스템의 특징들이 경영성과에 미치는 영향, 한국디지털정책학회
김미경(2007),
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한국교육사회학회
기노시타 다케오 외 1명(2011) : 일본 노동운동의 새로운 도전 : 21세기 일본의 노동운동론, 노동의 지평
박은영(2008) : 현대 일본사회의 우경화 현상과 그 특징, 동국대학교
신근재(1988) : 전후일본의 사회변동과 사회의식변화,
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한국디지털콘텐츠학회
방기천 외 1명(2003), 중소기업의 디지털경영 촉진 정책에 관한 연구, 한국디지털정책학회
정병헌(2005), 디지털 경영이 기업성과에 미치는 영향, 홍익대학교
채창균(2002), 역멘터링의 활용 : 디지털 경영의 이해, POBA행정공
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사원들의 경력개발을 위해
사내대학에 관심을 갖게 되고 오늘날 기업들은 일반직원부터 최고 경영자에
이르기까지 학습에 많은 투자를 하게 되는데 이러한 기업의 학습에 대한 관심
고조
▲ 개념 : 사내대학은 회사의 목적을 달성하기 위해
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정규 노동자의 권리보호를 위한 방안 연구, 공주대학교
ⅴ. 한국ILO협회(2009), 강제노동에 관한 실상을 개관해 본다
ⅵ. 한혜인(2003), \'강제연행\'에서의 공출구조, 한일민족문제학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자(근로자)의 연혁
Ⅲ. 노동자(근로
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한국관광·레저학회 Ⅰ. 여행사의 인사관리
1. 채용관리
1) 신입사원의 채용관리
2) 경력사원의 채용관리
2. 배치관리
3. 인사고과제도
4. 교육훈련
Ⅱ. 학교의 인사관리
1. 정의
2. 원칙
3. 업무 추진 방법
Ⅲ. 공기업의 인사관리
1.
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정규직 현황
3. 네덜란드의 일자리나누기 성공사례
1) 파트타임노동의 활성화
2) 파견근로제의 확산
3) 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
4. 프랑스의 일자리나누기 실패사례
1) 90년대 실업난에 법정 근로시간의 단축으로
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정규직 직원들에 비해 상대적으로 너무 적다고 판단하였다.
그 밖에 인터뷰를 통해서는 롯데마트의 교육 시스템 중 개선되어야 할 부분을 주로 다루었다. 먼저 처음 롯데마트에 입사를 하여 매장으로 발령가기 전 신입사원들에게 제공되는
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한국복지재단 이였는데 별로 준비 한 것이 없었던 것 같다. 예전에는 지금처럼 재단에 들어 올려는 경쟁률이 세지도 않았고, 처음에는 아무런 생각 없이 채용공고가 떠서 넣은 것이 서류 합격, 필기 합격, 면접합격 등을 하게 되어서 입사를
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