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정규직을 양산하는 패턴을 양산한다. 대규모 사업장에서 단체협약상 고용안정 협약으로 말미암아 정리해고 및 배치전환이 어려운 현실에서 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 상대적으로 低임금 - 高고용 불안정 高노동 강도에 처
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정규직과 비정규직의 격차를 줄이는 단체협약의 내용구성과 기본 근로조건을 비정규직에게 확장하는 작업을 시도해 볼 필요가 있다. 노동조합 상급단체는 또한 지역본부의 활동범위를 넓혀 해당 지역에서 진행되고 있는 지역단위 일반노조
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사례연구’ 한국노사관계협회(2004)
4. 이희성, ‘정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토’ 한국비교공법학회(2004)
5. ‘비정규직 보호 법률 해설’ 노동부(2006) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 유럽 주요 국가의 비정규직 근로자에 대한 사회보장(연금
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비정규직 규모와 실태”, 노동사회 제93호.▶ 이병훈, “노동 양극화의 문제진단과 정책과제”. 2005.▶ 최영우, “비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책”, 한국노동교육원 2003.▶ 가재산,양병만, “비정규직의 전략적 육성과 활용사례
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비정규직 노동자 자신의 고용조건 악화가 심각한 문제로 대두되고 있다. 비정규 노동자는 정규 노동자와 거의 비슷한 업무를 하고 있는 경우가 많음에도 불구하고 임금과 근로조건 면에서 차별대우를 받고 있다. 이들은 저임금과 고용불안에
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노동3권 및 비정규직 근로조건 개선에 큰 진전이 기대된다. 또한 실질적인 지배력이 있는 원청업체를 사용자로 인정하게 되면 불법파견을 많이 활용하는 조선, 자동차업계의 사내하청, 청소노동자의 불법파견 문제 해결과 비정규직 차별처우
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노동시장이 지나치게 경직적이고, 또 이러한 경직성은 국내 기업의 경쟁력을 저하시키는 주된 원인이라고 주장하고 있다. 하지만 노동계는 사회적 보장이 미흡한 상황에서 추가적인 노동시장의 유연화는 고용불안과 비정규직 근로자의 증가
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노동시장이 지나치게 경직적이고, 또 이러한 경직성은 국내 기업의 경쟁력을 저하시키는 주된 원인이라고 주장하고 있다. 하지만 노동계는 사회적 보장이 미흡한 상황에서 추가적인 노동시장의 유연화는 고용불안과 비정규직 근로자의 증가
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비정규직 규모와 특징 : 2019년 8월 경제활동인구조사 부가조사
를 중심으로(2019), 노동리뷰 2020년 1월호
김성률, 오호철, 비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구, (2017),법이론실무연구,5(2),59-80. 1. 서론
2. 본론
1) 비정규
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비정규직 채용을 제한할 수 있는 입법이 이루어져야 할 것이다. 비정규직 근로자의 여건 보장과 처우 개선이 이루어지고, 노동법에 대한 교육이 이루어진다면 현재의 비정규직 문제를 어느정도 해소할 수 있을 것으로 기대한다.
Ⅲ. 결론
지
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