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문제에 있어서는 노동조합을 활성화하여 노동·자본·정부간의 협력체제를 구 축하고 생산성을 높여 경쟁력을 강화하고, 노사문화를 정착화한다. 비정규직·임시직 노동자들이 보호를 받을 수 있도록 사회보험적용을 확대하고, 직업능력개발
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비정규직근로자들은 일자리를 잃게 되므로 실업문제가 매우 커지게 될수도 있겠다.
결국 정부는 힘이 강한 정규직의 문제는 건들이지 않은체 노동자의 과반수가 넘는 비정규직에게 실현성이 없는 비정규직 보호법안을 들고 나온것이다. 그
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문제점
2.1. 직업에 대한 선입견
2.2. 사람에 대한 가치평가
2.3. 직업에 대한 선입견과 사람에 대한 평가가 한국 교육에 미친 문제점
3. Job Missmatch
3.1. 대학 진학률과 취업률
3.2. 헛 지식의 배움터 대학
3.3. 정부의 잘못된 취업지원
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정규직의 고용안정을 제도적으로 보장하는 장치의 개발이 필요하다. 최근 들어 비정규직의 증가는 주로 기간제(계약제) 고용의 증가에 기인한다. 기간제 근로의 남용을 방지하고 이들의 고용안정을 유도하기 위해 기간제 근로의 고용계약을
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정규 노동 증가양상은 한국 자본주의의 구조적 축적 체제의 문제에서 비롯된 것이며, 이러한 경향의 정촉매제로서 작용하고 있는 셈이다.
Ⅹ. 결론
지금 현실상 비정규직을 철폐할 순 없다. 그러나 정부는 비정규직을 정규직화 시키려는 노력
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노동 정책을 시행한다는 것은 노동정책이 정규직 중심, 그리고 남성 노동자 중심으로 이루어지고 있다는 것을 말해 준다. 여성노동자의 경우 비정규직 규모는 이미 70%를 넘어서고 있기 때문이다.
2) 근로기준법과 사회보험관련법을 포함한
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노동 정책을 시행한다는 것은 노동정책이 정규직 중심, 그리고 남성 노동자 중심으로 이루어지고 있다는 것을 말해 준다. 여성노동자의 경우 비정규직 규모는 이미 70%를 넘어서고 있기 때문이다.
2) 근로기준법과 사회보험관련법을 포함한
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근로, 계약직 관련 규정)의 개선도 병행되어야 하겠다.
<참고사이트>
한국노동사회연구소 http://klsi.org
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
한국노총 http://www.fktu.or.kr
민주노총 http://www.nodong.org 비정규근로의 확산배경
1. 비정규직이란?
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문제의 소재
Ⅱ. 단시간 근로의 문제
1. 비정규직의 의의
2. 단시간 근로
(1) 문제점
1) 단시간 근로자의 정의
2) 단시간 근로자의 근로 조건
① 단시간 근로자의 보호 원칙
② 동일노동 동일 임금의 원칙
③ 사회 보험 적용
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득 불평등은 낮다. 우리나라의 경우 단체교섭은 대부분 기업별로 이루어지고, 정규직에게만 적용되고 있다. 이에 따라 비정규직은 노동조합의 보호, 즉 단체협약의 보호를 받지 못하고 있다. 아울러 기업별 노조틀은 대다수 중소영세 기업에
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