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화하기 위하여 노력해야 한다. 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 종류
1) 기간제 노동
2) 간접고용
3) 단시간 노동
4) 특수고용
3. 비정규직 발생배경 및 원인
4. 비정규직의 증가요인
5. 비정규직의 사회적 양면성
1) 비
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정우, 「비정규직 입법안을 둘러싼 노사정 쟁점」,『노동리뷰』, 2005년 창간호, 2005.
민현주 신은종, 「비정규 고용의 영속화에 관한 경험적 연구 : 비정규근로자의 정규직 입직가능성 정도와 영향력 요인을 중심으로」, 『인사관리연구』,
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의 추진되어야 할 것이다.
맺음 말
비정규직 근로자들이 당하는 서러움을 무엇에 비유 할 수 있으랴!
하청노동자의 “하청노동자는 인생도 하청”이라는 말이 눈시울을 젖게 만든다. 그리고 대구지하철 방화로 인해 숨진 동료의 죽음을 보면
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KOSIS (http://kosis.nso.go.kr)
미국 BLS (
) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 노동시장과 노사관계 진단
1. 노동시장 유연성
2. 비정규직 증가
3. 기업규모간 임금․복지격차 확대
4. 낮은 노조 조직률과 단체협약 적용률
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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화에 따른 사업주의 추가 임금비용이 발생
2) 기간제 근로 사용기간 제한에 따라 인력운용의 어려움 발생 가능
3) 이러한 추가임금비용과 인력운용의 어려움은 고용감소 요인이 될 수 있음
- 결 론 -
노동부의 결과처럼 앞으로 비정규직 근로자
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노동 동일임금원칙의 확립과 적용은 기본적인 헌법적 가치의 요청이므로 현실적인 어려움이나 경제적인 영향 등이 장애물이 될 수는 없다. 동일한 노동을 했음에도 불구하고 단지 고용형태가 비정규직이라는 이유만으로 정규근로자 임금의
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Ⅰ. 비정규고용의 개념
Ⅱ. 비정규고용의 유형
1. 임시직
2. 파견근로
3. 시간제근로
4. 사외공(社外工)
5. 소사장제
6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황
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화하기 위한 실사구시적인 운영제도로서 ‘고용형태에 관한 임금조정옵션제’의 구체적인 사례를 발굴확산하는 방식으로 정책운영을 해 갈 수 있을 것이다.
Ⅶ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계
정부 입법안은 노동빈곤층을 확대하는 핵
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조직관리
1. Taylor의 과학적 관리법
2. Weber의 관료제이론
3. Fayol의 관리이론
Ⅲ. 기업경영관리
Ⅳ. 기업법정관리
Ⅴ. 기업전사적자원관리(ERP)
Ⅵ. 기업여성비정규직관리
1. 비정규직의 임금 및 복리후생
2. 고용형태별 동일가치노동
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비정규직의 실태
1) 비정규직 증가, 2) 노동시간과 임금, 3) 사회보험과 복지, 4) 노동조합
4. 비정규직 문제의 해결방안
1) 인재 육성과 교육방법, 2) 성과지향형 인사제도 구축, 3) 커미트먼트에 의한 조직 활성화
Ⅲ. 결론
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