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호를 목적으로 하는 반면, 노동조합법상 근로자 개념은 단체행동과 법적 권리 보장에 초점을 맞춘다. 실무상에서는 비정규직, 일용직, 플랫폼 노동자 등의 법적 지위 문제로 논의가 활발히 이루어지고 있으며, 향후 노동시장 변화에 따라 근
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근로자 자신들이 법적보호의 개선을 도모하여야 한다.
5)여성근로자의 노조활동을 보장해주어야 한다.
6)남녀고용 평등정책을 확대해 나아가여야 한다.
7)비정규직 여성근로자 대책을 마련하여야 한다.
7번 비정규직 여성근로자의 문제가 화
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노동부: 고용계약기간 + 계속근로
-상용직, 임시직, 일용직
ILO: duration, productivity / labor relations at work-place
-불완전취업 / 단시간근로
관련 개념에 대한 이해
비정규직
주변노동자
미조직노동자
불안정취업층
불안정노동
고용형태
계급
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화를 위한 비정규직이 양산되어서는 안 된다.
노동안전 시민권은 작업장의 조직된 노동에 의해 권리로서 행사되어야 하고 정책적으로 제도화되어야 한다. 산업재해를 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 보았을 때, 산업 현장에서의 위험을
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노동시장 전반의 구조적 개혁이 병행되어야 한다. 앞으로도 지속적인 모니터링과 평가를 통해 문제점을 개선하는 노력이 병행되어야 하며, 국민적 합의와 사회적 대화가 우선시되어야 할 것이다. 그래야만 이번 노동법 개정이 근로자의 삶을
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노동운동 내 위상과 과제.\" 비정규 노동 44.- (2005): 50-61.
반일효 ( Ban Il Hyo ). \"제언 : \"분열\"을 넘어 \"연대\"로 -현대자동차노조 현장조직운동의 발전을 위한 제안.\" 노동사회 48.- (2000): 48-53.
센터 현장리포트팀. \"하청, ‘당신들의 노동조합’
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술.
1. 우리나라 비정규직 여성근로자에 대해
2. 여성의 소득불평등
3. 여성과 노동
4. 비정규직 여성근로자
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천하는 방향으로 추진되어야 한다. 정부와 기업은 긴밀한 협력을 통해 법적·제도적 기반을 마련하고, 근로자에 대한 처우개선과 차별 해소, 정규직 전환 기회 확대를 병행하여 비정규직 활용의 부작용을 최소화하면서 동시에 장점을 극대화
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이다. 정부는 최저임금 인상, 비정규직의 정규직 전환 가속화, 노동시간 단축, 그리고 노동자 안전망 강화 등의 정책을 추진하고 있지만, 기업의 비용 부담과 시장 경쟁 심화로 인해 일부 정책은 실효성을 거두기 어려운 현실이다. 따라서 노
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고용 문제는 단순한 비용절감 차원을 넘어, 사회복지 서비스의 본질인 ‘인간 중심의 돌봄’을 실현하는 데 있어 근본적 장애물로 작용한다. 따라서 정책적, 제도적 지원을 통해 비정규직 근로자의 안정성을 높이고, 정규직 전환을 촉진하는
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