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화하여 노동법이나 사회보장법상의 사용자 책임을 고용사업주에게 떠넘길 가능성이 농후한 바 비정규노동자들이 실질적으로 노동3권을 보장받고 이를 통해 자주적으로 근로조건을 개선시키기 위해서는 사용사업주를 노조법상 사용자로서
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로
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화, 정리해고 요건의 완화, 공익사업 확대와 최소업무 유지 의무 등은 새로운 신자유주의 노동체제를 구성하는 제도적 장치의 도입의 의미를 갖는 것으로 볼 수 있다. 그리고 구조적 제약으로는 비정규직 노동자, 특수고용노동자 등 노동시장
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노동자의 사회적 지위 향상과 복지증진을 이끌고 나아가서는 인력개발과 경제구조조정에 앞장서는 바람직한 한국형 노동모델을 정립시켜 나가야 할 것이다.
또한 노동운동의 대단위 조직화가 가속화되어 노동 운동을 통합하는 지도력 또한
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비정규직이 사고에 대한 보상을 받을 수 있다. 비정규직이 관여된 중대사고가 발생했을 때 책임소재가 불분명하면 그 피해는 비정규직이 고스란히 떠안을 수밖에 없고 이는 노동의 질을 떨어뜨리는 결과를 야기하게 되기 때문이다.
비정규
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노동조합은 단순한 권익 요구를 넘어 기업과의 공동 발전을 도모하는 실리적 협상을 진행해야 하며, 사용자는 공정한 임금과 근로 환경 개선을 통해 노동자의 만족도를 높여야 한다. 또한, 정부는 노사정 대화 기구를 활성화하고 노동시장 안
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노동시장에 개입하여 각종 교육훈련 실시와 노사협력 프로그램을 개발하여 보급하고, 급증하는 노동서비스 수요에 부응하기 위해 노동행정 조직기구를 확대 개편해야 할 것이다. 정부는 사용자와 노동조합의 사이에서 문제가 발생하면 신속
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화와 경제정책 : 세미나 보고서 2007.01 , 서울 : 국가경쟁력 플랫폼, 국가경쟁력 연구원
강신욱 외, 2009, 경제사회적 격차 해소를 위한 정책과제 (총괄보고서) , 서울 : 한국보건사회연구원.
김영옥. 민현주. 2006.여성노동시장의 양극화 추세와 과
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
2-4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코
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화대학원 논문, 2006.
정용환, 한국의 고령화 사회에 대비한 임금피크제에 관한 연구, 용인대학교 경영대학원 논문, 2008.
정환석, 한국의 고령화 사회에 대비한 임금피크제에 관한 연구, 2008. 1. 임금피크제란?
2. 임금피크제의 도입배경
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