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화콘도 등 지원
ⓒ학자금 지원
-입학금, 수업료, 기성회비 등 공식비용 전액 지원 임직원 1인당 2자녀
ⓓ기념품/사내판매
-창립기념일 및 근로자의 날: 20만원 상당 기념품
-다양한 사내판매 행사
ⓔ휴대전화 이용료 지원
-업무상 필요한 경우 4~
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화기구(ISO)의 사회적 책임(SR) 표준화 등 여러 국제조직의 다양한 표준화 작업을 통해 이루어지고 있다. 기업이 기부나 자원봉사 같은 사회공헌활동을 환경, 노사관계, 윤리, 지배구조 등과 관련된 사회적 책임과 분리해서는 안되는 이유다. 무
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정규직 직원들도 탄력적인 근무를 하고 파트타임 근무 기회도 있어야 할 것이다
※자료 출처※
대한민국정책포털 블로그
김엘림, 남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 1995
김태홍, 기업의 가족
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증가시킨다는 것은 어불성설
휴일을 늘려 관광산업을 활성화함으로써 국내총생산(GDP)을 증가시킨다는 논리는 그야말로 어불성설이다. 어떻게 휴일을 늘려 일을 안 하는데 국내총생산이 증가할 수 있는가? 늘어난 휴일에 모든 근로자들이 일
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정규직 과 비 정규직 ,근무기간 등 사회 전반에 있어 모든 기업과 생산 활동에 임금격차 존재함.
임금격차의 심화현상-
능력위주의 신 인사제도의 도입, 지식,정보화 고소득 수요증가,소수의 고임계층과 다수의 저임계층으로 양극화,비
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사업
(2) 직업능력 개발 사업
(3) 실업 급여
(4) 일용근로자 고용지원
4) 고용보험 가입방법
5) 피보험자격취득 상실 신고
6) 이의신청 및 절차
7) 관리 운영 체계
Ⅲ. 결론
4. 고용보험제도의 문제점 및 향후과제
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화해야한다. 그것이 노동조합의 일상 활동이다. 그 속에서 현장의 전문가도 생겨나는 것이다. 환자가 발생하고 작업공정에 문제가 있고, 노동강도에 문제가 있다고 파악되었다면 그 다음은 어떻게 해야 할까? 환자가 각 질환에 맞는 요양을
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화와 소득 파악의 투명성 확보
사회보험은 가입자의 소득신고에 기준하여 제도가 운영되는데 소득의 하향신고는 장기적으로 사회보험의 목적인 소득재분배 기능을 왜곡시킨다. 소득의 하향신고는 근로자계층과 자영자계층간의 사회적 갈등
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노동의 가치를 아는 것이라는 것을 인식하고, 이를 통해 올바른 대학생 아르바이트 문화가 이 사회에 정착되기를 기대해 본다.
9. 조사의 의의
지금까지 우리가 알고 있던 아르바이트는 기껏해야 생활 정보지를 뒤지는 것 정도였다. 그래서 우
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화
3. 경력직 중시
4. 대졸자의 급격한 증가
5. 청년층에 대한 직업진로지도의 미흡
Ⅲ. 실업현황과 고용구조
1. 정부 발표 실업률의 문제점
1) 실망 실업자- 통계에 감추어진 실업자
2) 단시간 노동자 - ?다시 취업하고 싶다?
2. 고용구조
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