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비정규직 노동자의 문제가 누구나 경험할 수 있는 문제이며, 관심을 가져야 할 문제라는 것을 인식해야 할 것이다. 그리고 사회복지 기관이나 전문가를 중심으로 비정규직 노동자에 대해 의식화ㆍ조직화하고 그들의 목소리를 높이고 권리를
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비정규직 근로자 문제 해결의 적극적 대안으로 고용보험제도 개선의 필요성을 들었다. 국가가 고용보험제도를 통해 고용시장에서 적극적으로 노동시장정책을 펼치고 있기 때문이다. 그런데 막상 고용보험제도는 노동시장 변화에 적극 대응
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화하는 대신 시장의 경쟁적 원리를 전사회적으로 도입하게 되었는데, 노동시장에서는 노동의 유연화라는 노동력의 관리형태의 변화로 인하여 임시직 및 파견근로가 확대되어 비정규직이 증가하게 되었다.
이러한 신자유주의 경제정책의 영
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근로기준법 제1조) 이에 따라 최소한의 노동조건을 규정하고 있다. 그런데 조직화된 노동자들은 노동조합 활동을 통하여 이들 최소한의 노동조건수준을 확보하거나 개선하고 있지만 중소영세 사업장 노동자, 비정규직 노동자들은 사용자들
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근로조건, 노동3권의 제약 등 노동인권의 모든 영역에서 동일한 법적 지위와 문제점을 안고 있다. 따라서 비정규직 노동의 보호에 관한 통일적인 법안의 마련이 급선무라고 하겠다.
6) 비정규직 노동자의 조직화
현재 양대 노총에서도 이 문
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비정규직을 이용해 인건비를 착취해 이윤을 올리려는 이기적인 자세나 기업문화가 바뀌어야 할 것이다.
2) 비정규직의 노동조합의 활성화
비정규직의 처우가 개선되지 못하는 것에는 정규직이나 정규직 노동조합의 이기적 태도도 한 몫을 차
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노동시장의 유연화와 대규모의 규제를 철폐하면서 더 많은 권한을 정부 및 기업에게 넘겨주었다. 이러한 결과들은 한국의 노동시장에 직접적인 충격을 주어 실업과 비정규직이 증가하는 등 노동의 불안정화를 초래하였으며, 그 충격은 더욱
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비정규직 관련 법안의 문제점 및 대안
○ 박영삼(2002), 기업별노조주의 극복 없이 비정규직 조직화 없다, 비정규노동 8월호
○ 안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
○ 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학
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근로자의 규모와 실태』, 한국노동경제학회 학술세미나.
배진한(2001). "비정형 근로자 증가의 원인과 전망". 『비정형근로자의 규모와 실태』, 한국노동경제학회 학술세미나.
송호근(2000). 21세기 한국의 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책
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노동자의 권익을 높이고 사회안전망을 강화하는 것이다. '노동의 유연화'를 위기 해법으로 꼽은 한국과 정반대 길을 찾는 셈이다.
노동 유연화의 후유증으로 미국의 노동자들은 심각한 비정규직 문제에 시달리고 있다. 비자발적 시간제 근로
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