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노동조합의 이해
3-1.한국노동조합의 역사
3-2.한국노동조합의 특성
3-3.한국노동조합의 유형
3-4.한국노동조합의 기능
3-5.한국노사관계의 최근 현황 및 이슈
4.한국노동조합의 실태 및 문제점
4-1.한국노총과 민주노총
4-2.비정규직 근로자
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(ILO) official website (https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm) I. 서론
II. 본론
1) 산업복지의 개념 및 의미
2) 산업복지 측면에서 본 SPC 공장 사고에 관한 문제점
3) 산업복지의 법제화 및 한국 산업복지의 방향성
III. 결론
IV. 참고문헌
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노동조합 홈페이지 (http://jaenung.or.kr/)
전국학습지산업노동조합 홈페이지 (http://eduwork.nodong.org/)
전국민주노동조합총연맹 홈페이지 (http://www.nodong.org/)
노동부 홈페이지 (http://www.molab.go.kr/)
「특수형태근로종사자에 대한 노동법적 보호방안의
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정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토」, 비교공법학회, 2004. Ⅰ. 서론……………………………………………p.3
Ⅱ. 본론……………………………………………p.3-7
1. 고졸채용 확대
1) 고졸채용 확대현황
2) 임금
3) 근로시간
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노동법은 근로자의 권리를 최대한 보호함이 목적이라기보다는, 사회 현실과의 고려 속에서 근로자의 권리를 실질적으로 보장하는 것이 목적이라고 본다. 우리의 제정근로기준법이 제법 높은 수준의 법제였지만, 사회적, 경제적 상황과 조화
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노동자의 처지를 더욱 어렵게 만들게 된다. 생리휴가 무급화는 사실상 생리휴가를 폐지하는 것과 마찬가지여서 모성보호를 심각하게 후퇴시킬 것이다.
Ⅸ. 주5일근무제 시행과 근로시간 단축을 위한 방안
우리나라 노동시간 개선의 방향은
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근로자가 사망한 것은 안전한 작업환경을 보장하지 못한 결과이다. 이러한 사고는 근로자의 생명과 건강을 위협하고 전반적인 사회적 비용을 더욱 증가시킬 수 있다. 따라서 이러한 근로자의 사망을 방지하기 위해서는 규제를 강화하고 노동
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노동조합연맹이라는 노동조합 아래 각 지역별로 건설노조가 활동 중에 있다. 그러나 비정규직노조라는 이유와 참여부족 등의 이유로 그 활동에 제한이 많은 실정이라고 한다. 정부는 건설노조에 대해 노조의 권한을 인정해야하고 근로자들
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비교
4. 현재 시행되고 있는 여성노동자들에 대한 법규
5. 여성노동자들의 불만 해결방안
1)여성 취업 및 재취업 기회의 확대
2)여성 교육 및 직업능력개발
3)가족보호의 사회화
4)휴가
5)탄력근무제
Ⅲ. 결론
참고자료
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화 도모
2. 특성별 실업대책 추진 강화
3. 실업대책 홍보강화
Ⅵ. 향후 실업정책의 개선 방안
1. 일자리 창출(Job Creation)
1) 사회간접자본(SOC) 사업
2) 창업지원
3) 공공근로사업
4) 외국인 투자촉진
5) 일자리 창출의 사례
2. 사회안전망의
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