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자원관리에서 비
정규직 노동인력(contingent work force)의 고용형태를 변화시키고 있다. 즉, 조
직에서 고용방법으로 정규종업원이 아닌 비정규직 또는 조건부 근로자의 고용형
태가 자주 이용된다.
· 비정규직 노동력이란 무엇을 뜻하는가?
비정
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자리예산 지원이 결코 많지 않다.
21. 비정규직근로자 [非定規職勤勞者]
- 비정규직 근로란 정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근
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정규직과 비정규직으로 나뉜 이중 구조, 비정규직의 높은 비중과 낮은 보수, 일부 정규직의 노동유연성 부족 등 많은 구조적 문제점을 안고 있다. 이러한 구조적 문제는 시장의 효율성을 낮추어 일자리 창출을 저해하므로 어렵더라도 하나씩
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비정규직 문제와 민법상 도급계약마저 비정규직 영역에 포함시켜 통제하려는 입장을 보이고 있다고 지적하면서 이는 사적 자치와 시장경제 원칙에 맞지 않으므로 합리적인 수준에서 비정규직 근로자 보호정책을 추진해야한다고 주장하고
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및 전면 실시를 요구하고 나섰다.
학교를 사랑하는 학부모모임 또한 교원평가 결과를 승진과 호봉 등에 반영해야 한다고 주장하고 있다.
평가와 경쟁을 통해 교원의 자질을 개선하고 능력을 개발하겠다며 정부가 내놓은 정책이 교직원단체와
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자본은 “절약”하라고만 하지만, 비정규직 노동자들이 직면한 문제는 절약이 아니라 소비할 소득이 부족하고 고용 자체가 불안정한 것에 있습니다.
퇴직연금제도 아직은 시작단계이기 때문에 문제점도 많고 서로의 입장만을 내세워 어려
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비정규직 사원을 해고하는 것은 손해다. 무조건 정규직으로 전환하라는 명분만으로는 지금의 어려운 경제 상황을 이겨낼 수 없다.
비정규직법이 현실적으로 적용되면서 비정규직이 실업자가 되는 마당에 당장 서민을 위한 진정한 대책은 어
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근로자들이 원하는 것은 무엇인지, 만약 그들이 ‘최소한의 생계 보장’ 을 말한다면 이를 보장할 수 있는 대안은 존재하는지, 만약 정책대안이 있음에도 불구하고 성과가 미진한 이유는 무엇인지, 청년실업문제 해소를 위한 정부의 정책시
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자치법규정보시스템(www.elis.go.kr). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로자 복지법
1) 근로복지 기본법
2) 고용정책 기본법
2. 화성과 수원시의 근로자관련법
1) 화성지역 근로관련 자치법규
2) 수원시 비정규직 노동자 관련 법규
3. 정부와
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비정규직 노동 환경이 사실상 사회적으로 용인되어 왔다는 점이다. 단순히 고용 형태가 다르다는 이유로 비정규직 노동자들이 열악한 환경에서 일하도록 방치된다는 것은 정의에 어긋난다. 근로자라면 누구나 직무를 수행할 때 안전하고 존
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