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문제점으로 지적해 볼 수 있다. 최근 영세사업자 및 일용근로자들에게도 고용보험을 적용하고 있지만, 일용근로자의 범위에 대한 해석이 너무 광범위함이 문제로 지적되고 있으며, 정규직이 아닌 비정규직 근로자는 고용보험의 적용범위에
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자유주의 시대 빈곤 발생의 원인
1) 비정규직 확대
2) 재벌과 외국자본의 결합에 의한 자본의 지배력 강화
3) 소득 분배의 악화와 국가의 역할 후퇴
7. 빈곤의 사회복지대책
1) 빈곤과 사회복지관계
2) 빈곤 대책
(1) 빈곤계층에 대
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자들이 있는데 대표적인 것이 외국인 노동자와 복지프로그램인 공공근로에 참가하는 노동자가 있다. 두 경우 모두 법률이나 지침에 의해 고용기간이 사실상 제약을 받는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.
비정규직의 유형
2)고용보험법상
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자 실태조사 : 월평균 51만 3천원이고, 최저 47만원(실수령액은 437270)
5. 궤도산업 외주용역노동자
- 철도에서만 시설분야 노동자의 35%가 감원되었다. 이와 병행하여 외주용역화비정규직화를 추진했다. 새로운 선로 건설, 기존 선로의 레일이나
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I. 서론
II, 본론
1.청년실업의 원인
2. 비정규직의 발생배경과 종류
3. 비정규직의 문제점
III. 결론
1.청년실업 및 비정규직근로의 해결방안 및 개선방안
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비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
이성복, 도시 행정론, 법문사, 1987
윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소, 1999
조경배, 부당노동행위의 주체로서 사용자 개념-간접고용
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정규직과 비정규직간의 임금격차
1) 사업장내 비정규직 고용과 그 성격
2) 정규직과 비정규직간 임금격차
3) 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이
Ⅳ. 기업 내부노동시장의 직장만족도
Ⅴ. 기업 내부노동시장의 보직과 배치
Ⅵ. 기
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자체가 노동자를 분할하여 개별화시키고 연대를 차단하여 노동자들을 정부 및 본사 경영자의 독재적 지배 아래 영원히 가두려는 것이다. 이러한 점에서 오늘날 비정규직의 문제는 단지 노동시장의 문제가 아니라 이미 작업장에서 벌어지는
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근로자들의 근무 의욕을 저하시킨다. 노동의 질보다는 양으로 고과하는 풍토, 직장 업무의 연장으로 치부되는 회식 문화, 성희롱 등이 남성우위 직장문화의 산물이다. 97년 경제위기 이후 비정규직 근로자가 크게 늘어났다. 서비스 판매직의
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자 협상 접근법의 전반적 개요
2. 정규직 노동조합의 대응 전략 및 그 의의
3. 현대중공업의 사용자 협상 접근법이 정규직 노동조합에 미치는 영향
4. 비정규직 노동조합에 대한 사용자 협상 접근법의 차별성
5. 정규직과 비정규직 노동조합
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