|
비정규직 보호법 제정 이후로 오히려 악용하는 경우가 발생하고 있기 때문이다. 더불어 문화와 인식을 개선하기 위해서 기업 문화 자체를 변화할 수 있도록 고정관념에서 벗어나 전국민의 선진화 및 고차원적 문화의 형성을 위한 기회를 제
|
|
|
근로기준법 제23조] 해고 등의 제한 (정당한 해고, 부당해고, 정당한 징계해고)
[근로기준법 제5조] 근로조건의 준수 (사용자의 의무, 근로자의 의무)
10) 장귀연, 『권리를 상실한 노동자 비정규직』, 책세상, 2006. Ⅰ. 들어가기에 앞서
- 인
|
|
|
정규직과 비정규직이 하나씩 차지하고 있다면 그 힘의 기울기로 인해 삼각형의 특성은 깨어지고 무너질 수밖에 없다.
정규직과 비정규직이 하나로 뭉쳐 한자리를 차지하고 나머지 두 위치를 기업, 정부, 사회 등등이 차지하게 되는 삼각형이
|
|
|
비정규직 문제 해결의 첫단추는 노동기본권 보장으로부터, 한국방송통신대학교 법학과, 윤예림
3) 비정규직의 불안정 노동 : 비정규 고용형태별 노동법과 사회보장법에서의 배제, 노동정책연구, 2015. 군산대학교 사회복지학과, 서정희
4) 2022 K
|
|
|
자유주의 경제정책을 추구한다는 점에서 한국 정부도 기업가의 입장에서 비정규직 현상을 방관할 것이 아니라 기업가의 경제활동을 지원하면서 근로의욕을 고취시킬 수 있는 노동시장이 유연화를 기반으로 정규직의 비중을 증가시켜서 시
|
|
|
비정규직 관리방식의 유형분류
2. 기업과 정부에서 비정규직을 활용하는 이유와 문제점
3. 비정규직 활용 긍정적, 부정적 결과
4. 비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법
1) 교육훈련 및 직원연수
2) 차별금지
3) 연차 및 휴가
4) 인사
|
|
|
자원의 측면에서 정규직이든 비정규직이든 구분하지 않고 지식경영에 동참시켜야만 한다.
이미 미국에서는 지난 1999년 1월 12일 개최된 “21세기 직업을 위한 21세기의 기술”이라는 주제 하에서 정부, 재계, 노동계, 사회단체 대표들이 모여 21
|
|
|
자인 기업과 공급자인 근로자가 비정규직 형태의 고용계약을 희망하는 데도 불구하고 사용기간 제한이라는 규제 때문에 비정규직 근로자가 해고되고 있는 현실은 시장경제원리에 맞지 않는다.
3) 비정규직법 대안의 문제점
(1) 계약만료 된
|
|
|
비정규직 근로자 현황
-비정규직의 실태
-사회문제로서의 비정규 고용
-비정규직의 문제점
3. 비정규직보호법과 근로개선
-비정규직 보호입법과 차별시정
-차별시정제도 인프라 구축 및 시행
-파급.
|
|
|
비정규직의 조직몰입도를 향상시킬 수 있을까? 우선 인재의 존엄과 가치를 인정하고, 개인이 성장해야 회사가 성장할 수 있다는 인식이 경영자와 비정규 근로자 모두에게 필요하다. 구체적으로는 물질적 동기부여 요인(가령 퇴직금, 상여금,
|
|
메뉴펼치기
