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비정규 노동자의 증가에 의해 이루어짐으로써 고용의 질은 크게 악화되고 있는 것이 문제이다. 전체 임금노동자 중 임시직 및 일용직 노동자의 비중이 절반을 넘어서고 있다. 더욱이 이는 계약기간을 기준으로 한 것으로서 비정규직 노동자
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자의 선호 변화 등이 될 수 있을 것이다. 여기에 우리의 경우 단기간 급증한 비정규직을 설명하기 위해서는 세계화에 조응코자하는 자본의 새로운 노동수취전략이 발휘된 것임을 짚고 넘어가지 않을 수 없다. 세계화는 기업의 시장경쟁 강도
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(2018). \"기업의 비정규직 인력 활용과 경영전략.\" 경영학연구, 35(4), 23-36. "목차
1. 서론
2. 비정규직 인력의 활용과 그 문제점
3. 비정규직 인력 활용의 장점과 가능성
4. 비정규직 인력 관리 및 근로환경 개선 방안
5. 결론
6. 참고문헌
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잊어서는 안 된다.
현 정부 출범으로 인천공항공사 비정규직 노동자들이 대거 정규직으로 전환됐다. 다른 공기업에서도 비슷한 변화가 있었지만 부작용이 심했다. \'인도주의적 위기\'로 불리는 노동자 간 노사 갈등이 장기간 계속됐다. 도로
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정규직으로 바꾸기로 함에 따라 정규직 전환 움직임이 다른 그룹으로 확산될지 주목된다. 호텔, 백화점 등에 계약직원이 상당수인 롯데 등 일부 그룹과 자동차, 조선 등 사내하도급(비정규직) 인력이 많은 기업들에도 영향을 미칠 전망이다.
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정규직 전환에 영향을 미쳤다는 분석도 나온다. 상시 근로자 300인 이상 대기업이 매년 3월 말까지 정규직과 비정규직 현황을 고용안정 정보망에 공개하는 것을 의무화한 제도다.
대기업이 이처럼 정규직 전환에 적극적인 것은 정부의 정책 때
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비정규직문제는 오랫동안 거론되어 왔다. 비정규직은 외환위기를 극복하기 위해 합법화 되었지만 지금은 사용자의 편익을 위해 이용되고 있다. 비정규문제에서 불안정한 고용이 가장 문제로 보았다. 불안정한 고용으로 인해 비정규직근로자
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비정규직법의 입법취지인 근로자 보호 원칙에 충실하되 비정규직 운용실태와 경제현실을 도외시하지 않는 균형적 입장을 견지해야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 차별적 처우의 합리적 이유의 의미
3. 차별기준의 세부 분류
4. 노동위원
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비정규직에 종사하는 근로자들의 사회보장혜택이 낮음 실정을 감안하여 사회적 안전망을 확충하고 이를 내실화할 필요가 있다. 비정규직근로자의 63.9%가 고용보험에 가입되어 있지 않다. 이에 고용보험의 가입범위를 확대하고 실제로 가입
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비정규적 노동형태가 바람직한 것으로 논의되어 왔다. 1.비정규직 근로자란?
2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성
3.비정규 직이 문제가 되는 이유는?
4.여성노동의 비정규 직화
5.비정규 직의 유형과 실태
Ⅱ.성차별
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