|
정규직 현황
2. 비정규직 증가의 원인
① 인사 환경
② 사회적 환경
③ 경제적 환경
④ IT 기술의 발전과 산업의 발전
⑤ 무한 경쟁적인 고객 서비스의 확대
3. 비정규직 증가의 장단점
① 비정규직 증가의 장점
② 비정규
|
|
|
임금과 연봉제. 삼영문화사. 1998
이명환. 신바람 인사 관리. 21세기북스. 1998
오석홍. 인사행정론. 박영사. 1975 Ⅰ. 연봉제의 의의
1. 연봉제도입의 배경
2. 연봉제의 메리트와 디메리트
3. 연봉제에 대한 오해
4. 연봉제의 형태
5. 연봉
|
|
|
임금피크제 도입이 빨라졌다. 현재 일본 기업 가운데 70% 정도가 ‘고령자 고용확대 제도’를 시행하고 있다.
일본 임금피크제의 특징은 정년을 연장하는 방식이 많다는 것.
산요전기는 2000년 4월부터 고용연장제도를 실시하고 있다. 이 회사
|
|
|
: 연수관리방식
Ⅴ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
Ⅵ. 연봉제의 법적 검토
1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움
2. 적용 대상에 관한 노동법 문제
3. 도입절차에 관한 문제
4. 임금에 관련된 문제
Ⅶ. 결론
|
|
|
임금 차등으로 노동통제 용이
2. 평가의 일방성 및 주관성
3. 개별 계약으로 노동조합의 존재 의의 부정
4. 임금 삭감, 정리 해고의 보조 수단
5. 노동의 질 저하
Ⅸ. 연봉제의 도입 사례 1
Ⅹ. 연봉제의 도입 사례 2
1. 연봉제 실시를 위한
|
|
|
정년이후의 재고용에 따른 기업의 추가적인 인건비 부담을 막기 위하여, 정년 전의 일정연령 때의 임금을 기준으로 임금을 삭감해 나가는, 소위 \'임금피크제\'가 도입되고 있다.
정년제도가 있는 기업에서는 연금의 수급개시 연령의 연장과
|
|
|
정책의 현황과 과제, 소득주도특별위원회,2018.
조동근, 인과관계 도치된 소득주도성장론, \"소득주도성장론과 생활임금, 어떻게 봐야 하나\", 바른사회시민회의.임금피크제도청년본부, 2015.
주상영, 노동소득분배율 변동이 내수에 미치는 영
|
|
|
단점
Ⅵ. 연봉제의 법적 검토
1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움
2. 적용 대상에 관한 노동법 문제
3. 도입절차에 관한 문제
4. 임금에 관련된 문제
|
|
|
정규직의 도입을 확대하면서도 비정규직에 대한 차별을 금지하는 법적, 제도적 장치를 마련하고 있다. 시간제 노동자들에 대해서도 연금, 출산휴가, 정리해고 등에서 정규직과 동등하게 대우하도록 보호하는 법이다. 임금 및 처우나 사회보
|
|
|
장점
Ⅳ. 포드시스템의 단점
1. 작업조직을 유동화하여 작업속도를 강제한다
2. 한 공정의 정지가 전 공정에 미치는 영향이 크다
3. 설비투자로 인한 고정비가 커서 조업도가 저하될 때는 제조원가 영향 크다
4. 제품의 단순화는 단위당 생
|
|
메뉴펼치기
