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정하여 고시하는 비영리법인 또는 비영리단체
8.외국인근로자의 도입(사용자↔외국인근로자)
ㆍ송출기관은 대행기관과 협의하여 정한 입국일정에 맞추어 외국인 근로자 입국 조치
ㆍ공항에는 입국안내자 및 통역요원을 배치하여 인원점검
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정도 활성화하여 고령자취업을 지원할 수 있는 전문적인 기관을 전국적인 조직으로 확보하여 체계적으로 고령자 고용관련 서비스를 전달할 수 있는 전달체계를 구축하도록 해야 할 것이다. 아울러, 고령자 채용업체와 정년연장이나 정년퇴
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정도의 노후대비를 할 수 있도록 공무원의 보수가 현실화되어야 한다. 그리고 정년연장 등 탄력적 퇴직제도(flexible retirement)의 도입이 필요하다. 고령화 사회의 도래와 함께 가중되는 연금비용의 경감을 위해서는 근로기간을 탄력적으로 연장
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도입이 시급 하며, 근로자 라이프 사이클을 고려한 퇴직지원 프로세스의 확립이 필요하다.
기업의 고령화 대응방안
-. 근로능력이 있는 고령자의 지속적 고용을 위해서는 기업 내부 인력활용 시스템의 개편이 필요
-. 일본과 같이 정년연장 등
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도입하고 생산성을 대폭 향상시켜 좋은 평가를 받기도 했다.
정부기관에도 ERP를 적용하게 된다면, 불필요한 부분에서의 중복투자를 줄여 예산의 낭비를 절감할 수 있다는 것이 상당한 장점이다. 종종 유사한 정책을 다른 부처에서 겹치기로
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임금의 유연화
Ⅴ. 노동생산성과 경영실적
1. 노동생산성
2. 기업의 경영 실적(제조업 중심)
Ⅵ. 주말노동제와 경영경제
1. 근로시간단축 과정
2. 근로시간단축 논의를 둘러싼 노사의 시각차
3. 주말 노동제 도입 및 진전과정(독일의 경
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도달한 직원 중 승진여부 결정 Ⅰ 이동관리
1.우리나라 승진제도의 유형
2.최근 도입되고 있는 승진제도
3.사례: '한솔제지'
4.승진제도 도입배경 및 개선방안
Ⅱ 이직관리
1.삼성전자 사례
2.국민은행 사례
Ⅲ 결론
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정자 또는 50세 이상인 재직 근로자가 교육훈련을 수강할 경우 100만원 이내를 지원한다.
② 교육수강비용 대부
③ 실업자 재취직 훈련비용 지원
4) 보험료
(1) 보험료 부담
- 보험료는 근로자의 연간 임금총액에 해당 보험사업의 보험요율을 곱
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정책의 개념
? 2. 노인 소득보장의 필요성
??? 1) 노화에 따른 노동력 저하
??? 2) 노년기 경제 대비 부족
??? 3) 노동 경쟁력 저하
??? 4) 정년 퇴직제도의 보편화
? 3. 한국의 현행 노인 소득보장정책
??? 1) 직접적 소득보장정책
?????? ① 연
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정자치부
4.장기요양비용의 부담 경감 방안 검토(중장기)
- 장기요양비용의 부담경감 방안 검토
* 노인의료복지시설 요양비용 경감방안 검토
보건복지부
재정경제부
5.노인장기요양의 사회적 공동 분담방안 도입(중장기)
- 노인요양보험제도
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