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Ⅳ. 참고자료
한국형 임금관리와 연봉제 전략기업컨설팅 저 | 전략기업컨설팅 | 2006.03.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 장점, 단점에 대해 설명
2. 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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정의와 특성
□ 열린교육의 여러 가지 학습형태
□ 주요국의 열린교육
□ 우리나라의 열린교육
□ 전통적 교육과 열린교육의 비교
□ 효과적인 열린교육을 위한 교사의 태도
□ 열린교육의 장단점
□ 열린교육의 개선방안
□ 결론
참
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정 이유
• 통화 스와프 개념
② 본 론
• 한-중-일 아세안 통화 스와프
• 한-중-일 아세안 통화 스와프 규모 and 비교
• 한-중-일 아세안 통화 스와프 장점 and 단점
③ 결 론
• 한-중-일 아세안 통화 스
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정의와 등장배경
Ⅱ. 세계화의 특징
Ⅱ-1. 세계적 무역자유화
1) 초고속 정보통신기술의 발달
Ⅱ-2. 금융의 세계화
1) 세계금융시장의 확대
Ⅲ. 세계화의 영향(장점 및 단점)
Ⅲ-1. 장점
1) 기술의 활발한 교류로 세계적 발전
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임금피크제를 시행하여
기존 정년인 56세를 넘어서까지 근속할수있는 조건으로 초과연수 마다 연봉 삭감
호봉 승급 연한의 조정도 이루어져 원래
55세까지 호봉 승급이 이루어졌지만
정년을 연장할시 52세까지만 호봉이 상승 기업
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정적인 입장을 드러냈다. 대다수는 노동시장에서 수요과다로 공급이 크게 줄거나 국가재정 위기가 없을 경우 정년연장을 해서는 안된다는 견해를 비쳤다. 그런 반면 정년연장을 실시하면 연금 지출을 줄일 수 있다는 점에서 필요하다는 견
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장점
2) 단점
7. 종업원 지주제( employee stock ownership plan )
1) 개념
2) 효과
Ⅴ. 합리적 임금형태의 성공조건
1. 인재 포트폴리오 전략( 기업의 미션과 전략에 맞는 인센티브 제도 )
2. 공정한 평가시스템의 확립
3. 직급체계의
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정함으로서 노사관계를 더욱 돈독히 하고 생산성을 높이는 매우 긍정적인 성과를 이루어내었다. 특히 현재 정부가 적극 권장하고 있는 직무급제, 임금 피크제 등은 노사관계에서의 임금 문제를 보다 새롭게 돌파하려는 매우 좋은 정책이라고
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임금과 연봉제, 박영사, 1998.
21세기북스, 연봉제 매뉴얼, 1996. 목 차
Ⅰ.序論
Ⅱ.연봉제의 개념이해
1.연봉제의 개념이해
2.연봉제의 장단점
Ⅲ.연봉제 도입시 전제조건 및 유의사항
1.연봉제 도입시 전제조건
2.연봉제 도입시 유
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정성이론
1) 분배공정성
2) 절차공정성
2. 임금관리 중 하나인 연봉제란
3. 연봉제의 특징
4. 연봉제의 유형
1) 단일연봉제
2) 혼합연봉제
5. 연봉제의 장점
6. 연봉제의 단점
7. 공정성이론에 근거한
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