|
정년제도 설계와 개선에 노조, 종업원 참여, 제도 개선 통한 고령자 자발적 직무/조직몰입 제고가 필요하다고 하겠다. Ⅰ. 정년퇴직의 의의
Ⅱ. 정년제 유형
Ⅲ. 한국기업 정년제의 문제점
Ⅳ. 정년제도의 효율적 관리방안
Ⅴ. 고령자
|
|
|
정년제에서의 문제점으로 정년퇴직으로 인한 인력자원 낭비, 복지정책의 발전적 제약, 재고용의 기회 부재 등의 문제점이 대두 되고 있고 법적인 문제에서도 합법성위법성을 중점으로 문제가 되고 있다.
이에 대하여 우리나라에서 정년제의
|
|
|
기본소득 (바티스트 밀롱도 지음, 바다출판사, 2014)
고령자 고용촉진을 위한 기업 정년제의 문제점과 법적과제(고준기, 원광대학교) 1. 서론
2. 본론
2.1 최저임금 인상과 기본소득 보장
2.2 노동시장 취약계층 관련사항
3 결론
|
|
|
(바티스트 밀롱도 지음, 바다출판사, 2014)
고령자 고용촉진을 위한 기업 정년제의 문제점과 법적과제(고준기, 원광대학교) 1. 서론
2. 본론
2.1 최저임금 인상과 기본소득 보장
2.2 노동시장 취약계층 관련사항
3 결론
-참고문헌
|
|
|
정년제 실태
1. 정년제의 현황
2. 정년연장의 욕구
Ⅴ. 노인취업의 문제점과 대책
1. 문제점
1) 직무수행능력
2) 정년연장의 문제점
2. 대책
1) 개인의 자조적 노력
2) 기업 측의 대안
(1) 정년연장
(2) 재고용
(3) 재취업 및 전직
3) 국가
|
|
 |
문제점을 해결 할 수 있다면 큰 사회적 문제를 발생시키지 않고 더 나은 시대로 진보할 것이라고 기대한다.
* 참 고 문 헌
<단 행 본>
권중론, 「노인 복지론」, 서울, 학지사, 2005
김근홍, 「한·독 노인복지의 이해」, 서울, 학문사, 1999
김
|
|
|
문제점
1. 한국 노인고용정책의 실태
2. 노인고용정책의 문제점
Ⅳ. 한국 노인고용정책의 개선방안
1. 산업고용 정년제도의 개선방안
2. 고용알선 프로그램의 개선방안
3. 고용촉진 프로그램의 개선방안
4. 노인고용정책 전달체계의 개선
|
|
메뉴펼치기
