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, 2008
- 조대형, “청년실업률과 경제성장률의 관계 변화와 시사점”, 국회입법조사처, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 64까지 정년을 늘려야 하는 문제에 대한 본인 견해
2. 찬반 의견 및 그 이유에 대한 본인의 의견
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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이 점차 중요시되고 있습니다. 특히, 직장에서의 정년에 대한 논의가 활발히 진행되고 있는데, 최근에는 64세까지 일하고 싶어하는 분들의 목소리가 커지고 있습니다. 이에 대한 찬반 의견을 종합적으로 검토하고, 현실적인 대안을 모색해야
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의견을 종합적으로 고려해야 한다. 경험과 노하우의 활용, 경제적 안정성 제공 등의 긍정적인 측면이 있는 반면, 청년 일자리 감소, 업무 능력 저하 등의 부정적인 측면도 존재한다. 정년 연장을 추진할 경우 유연근무제 도입, 직무 재교육, 성
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이전에만 되는 것이 아니라 본인의 처한 환경에 따라서 계속 변화한다고 생각한다.
[인적자원관리]
직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가?
찬/반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떻
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경우 프라이버시보다도 ‘알 권리’를 우선시 하고 있기 때문에 삭제에 큰 어려움이 있다.
(9) 전망
우리나라는 이미 ‘잊혀질 권리’를 제한적으로 인정하고 있다고 볼 수도 있다. 정보통신망법 제44조2(정보의 삭제요청 등)에 따라서 사생활
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