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요구되는 업무를 충분히 감당할 수 없게 된 일신상의 사정을 이유로 한 해고처분을 말한다 1. 해고의 의의
2. 정당한 해고의 종류
(1) 통상해고
(2) 징계해고
(3) 정리해고
3. 정당한 해고의 문제점
4. 정당한 해고의 개선방안
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, 직업안정제도, 고용보험제도, 직업훈련제도등)를 체계적으로 보완해 나가야 할 것이다. 1. 해고의 의의
2. 정당한 해고의 종류
1) 통상해고
2) 징계해고
3) 정리해고
3. 정당한 해고의 문제점
4. 정당한 해고의 개선방안
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정당하게 발행된 전자화폐와 위조된 전자화폐의 구별이 곤란하기 때문이다
2. 발행자가 전자화폐의 위조를 방지하는 데 최우선적이고 최적의 위치에 있기 때문이다
Ⅶ. 국가신분등록제도의 법적 문제
Ⅷ. 대리모의 법적 문제
1. 대리모
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해고 시 해고 회피 노력, 한국노동법학회, 2010.
2. 정춘식, 정리해고의 개선방안에 대한 연구, 한경대학교, 2008.
3. 윤정희, 한진중공업ㆍ저축은행 사태 갈등 심화, 헤럴드 경제, 2011.09.20일자.
4. 김승호, 이윤추구 욕망의 실체, 한진중공업, 경향
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방안을 제시할 수 있다. 즉, 실업급여액을 그 피용자의 일평균 임금 또는 월평균 봉급과 전국 평균 임금에 기초하여 산정한다. 이 평균임금은 노동부가 발행하는 조사선에 따른 최근치로 한다.
참고문헌
- 박옥화(2010).「고용보험제도의 개선
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