|
제도
立法論상 명문화하는 것이 바람직
* 輔助人 - 변호인제도 보충하는 역할
- 피의자·피고인과 情誼關係에 있는 자(법정대리인, 배우자, 직계친족, 형제자매, 호주)
- 법원에 서면으로 신고함으로 지위발생(제29조 2항) * 심급마다 제출
* 특별
|
|
|
법안] 제품 결함 피해 유통 업자도 배상 책임)
17. 동아 일보(’98.11.25. [소비자 72% <제조물 책임법 도입 찬성>])
18. 중앙 일보 １. P/L(Product Liability)法이란 ?
2. 용어의 정의
3. P/L 적용 대상
4. 적용 제외 대상
5. 책임 수행 순서
6
|
|
|
정리 최저임금제, 최저임금위원회
최저임금제 개선방안 검토 / 노동사회연구소
황종일,최저임금제 개선방안 검토 1. 최저임금제의 개념
2. 우리나라 최저임금 변천사
3. 최저임금제도 도입배경
4. 최저임금제의 목적
5. 최저임금제
|
|
|
법원행정처. 民事訴訟法 -법원행정처
--참조사이트--
http://www.nanet.go.kr/ 국회 도서관
http://www.moleg.go.kr/ 법제처
目次
Ⅰ. 意義
1. 辯論期日
2. 論點提示
Ⅱ. 辯論 期日의 指定·變更·延期·續行과 期日의 懈怠
1. 辯論 期日 指定과 期日 指定 申請
|
|
|
회사 직원에게도 어렵다는데, 금융업에 종사하지 않는 나로썬 솔직히 이해하기가 힘들었다. 애초에 이를 A4용지 5장에 정리한다는 것 자체가 무리가 아니었나 싶다. 그래도 이번 과제를 통해 기사에서만 접할 수 있었던 자본시장통합법에 대
|
|
|
관리업체가 변경되면서 새로운 위탁업체가 종전 위탁업체 소속 근로자의 고 용을 승계하였고, 승계 이후 회사의 사업종류, 감시 단속적 근로 종사자의 종사업무 근로형태 및 승인근로자 수가 변경되지 않았다면 새로운 위탁업체가 감시 단
|
|
|
절차는 훨씬 교묘해졌으며 이 교묘한 절차를 알아야 회사에서 입지가 어려워 졌을 때 대처할 수 있다.
다음은 회사가 직원을 '스스로 나가게' 유도할 때 나타나는 몇 가지 징후들이다.
1. 지나치게 무시당하거나, 격무에 시달리거나, 임금이
|
|
|
회복지 법제론 제5판 공동체
▶ 기사 (http://www.welfarenews.net/news/articleView.html?idxno=47712)
▶ 법제처 (www.moleg.go.kr) ▣ 정신보건법 개요
▣ 정신보건법 개요
▣ 법 내용
▣ 해당법률 판례
▣ 문제점 및 개선방안
▣ 한계점
▣ 느낀점
▣ 참고
|
|
|
법
83. 고용보험의 의의, 기능, 적용범위
84. 보험관계의 성립과 소멸
85. 고용보험제도 체계
86. 고용안정사업
87. 직업능력개발사업
88. 실업급여
제4편 산업안전보건법
89. 안전보건관리체계
90. 산업안전보건위원회
91. 유해위험예방조
|
|
|
법
4) 종합소득 공제금액
5) 사후관리 및 공제세액 추정
2. 주식 양도차익 비과세
1) 개요
2) 조세감면 요건
Ⅳ. 영국의 엔젤투자 지원제도 사례
1. 현황
2. 조세지원
1) EIS(Enterprise Investment Scheme)제도
2) VCT(Venture Capital Trust)를 통한 간접투
|
|
메뉴펼치기
