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기업교육
1) OJT(On the Job Training)
2) 인력구조 변화에 대응하는 교육
2. 다원성의 창조화 시대의 도래와 기업교육
1) 이문화 교육(Cross-Cultural Training)
2) 핵심역량의 개발, 육성
?. 정보화 시대 기업 인적자원관리(HRM)방식의 시사점
?. 결론
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정보통신사무소 및 신호제어사무소의 현장 업무계획수립 및 관리업무를 이관하여 지사에서 수행
2.현장은 분소화하여 분소장이 팀장의 업무지시에 따라 업무수행
9.) 시설팀
구 분
내용
TO-BE
1.시설분야(시설관리사무소시설장비사무소 및 건
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정보통신기술
1. 인터넷과 인트라넷 그리고 엑스트라넷
Ⅴ.기업의 지식경영 도입과 성공요인
1. 지식창조 과정의 관리
2. 지식자산의 관리
Ⅵ. 지식경영 도입 사례
1. 포스코 개발의 지식경영 도입사례
2. 이랜드의 지식경
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교육에는 이런 변하지 않는 부분들이 있을 것이다.
<참고문헌>
1. 이광형 “멀티미디어에서 사이버 스페이스까지”, 솔출판사, 1995
2. 최정호외 “정보화 사회와 우리”, 소화출판사, 1996
3. 잭라일, 더글러스 매클로드 (강남준, 강대영
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현장에 출동하거나 의료지도를 해 줄 수 있는 여유가 전연 없는 상태이므로 정보센터의 공중보건의 대신 의사를 채용하여 의료지도를 강화하고 병원전단계를 종합 통제 조정할 수 있는 제도를 만들어 가야 할 것이다.
다섯째, 우리나라 소방
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교육
직업의 변화
-직업선택에서 양성평등이 이뤄지는 모습 살펴보기
1
성보건교육
성역할의 변화
-양성평등에 대해 알아보고 바뀐 성역할에 대해 살펴보기
1
정보통신
정보 사회의 생활
-인터넷과 컴퓨터 게임
1
정보통신
-정보의 보호
1
정보
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정보통신산업이 신규고용 창출의 주역
2) 유망 직종의 변화
3. 고용패턴의 변화
4. 디지털 격차(Digital Divide)의 심화
3. 디지털시대 기업 인사의 5대 키워드
1. 네트워크 조직
1) 조직의 경계가 사라지고 네트워크의 형성․소멸이
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성장 동력산업 홈네트워크
2. 미래자동차
1) 향후 10년간의 미래자동차 개발
2) 세부추진전략
3) 자동차 개발의 종류
3. 각 부서별 역할과 정책
1) 과학기술부 “원천기술의 개발”
2. 산업자원부 “산업경쟁력 강화”
3. 정보통신부
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교육 및 보건서비스 향상, 사회복지제공 등에 관한 촉매역할을 함으로서 광범위하고 지속가능한 개발과 빈곤완화에 기여할 것으로 전망된다.
미국은 주로 인터넷 보급 등 네트워크 지원을 주로 하고 있다. 이에 한국은 정보통신분야의 발달
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정보화 담당관과 방호구조국 내에 정보통신과를 설치한다. 긴급구조 정보화 사업, 소방방재 인사시스템, 각종 예방통계시스템 등을 개발하고 소방방재 지휘통신 관리기능을 위해 기관별 무선주파부 배분, 관리, 암호, 음어자재 관리, 현장지
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