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직업인 모두는 자기중심 적인 쾌락주의적 직업관에서 탈피하여 사회 및 직업 공동체의 공존을 도모하는 정신과 자세가 요청된다. 세계는 자기 조직하는 체계이다. 새로운 기술시대를 맞고 있는 정보화 사회에서의 직업세계의 자기조직은 전
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직업 만족을 높이고
계속적으로 생산과 고용을 촉진하는 것이다. 그리고 사람들에게
실행 가능한 노동윤리를 개발할 수 있는 기회를 주는 것이다.
(Miller and Coady) 1. 개요
2. 직업윤리의 변천사
3. 정보화와 직업윤리
4. 결론
5. 참고자료
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것이다. Ⅰ. 직업의 의의 및 성립배경
Ⅱ. 직업의 역할
Ⅲ. 직업의 변화요인
Ⅳ. 유망직업의 기준
1. 진입 용이도
2. 임금수준
3. 전직 용이도
4. 개인 만족도
Ⅴ. 신생직업과 유망직업
1. 신생직업 20선
2. 성장직업 20선
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직업훈련
1. 법적 기반 마련 시기(1967-1973년까지)
1) 차관도입과 훈련보조금을 통한 재정충당
2) 취약한 행정체계
3) 이원적 전달체계
2. 파트너쉽 형성기(1974-1994)
1) 기업의 훈련분담금
2) 공공직업훈련 전담기구의 설치
3) 경직적인 서비스
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직업가치관
Ⅳ. 가치관과 정보화사회
1. 효율적인 정보통신 소양을 지닌 사람
2. 정보화 사회에서의 시민의 덕
1) 자율성
2) 연관성
3) 초월성
4) 책임성
Ⅴ. 가치관과 광고
Ⅵ. 가치관과 동서양융합
Ⅶ. 가치관과 유교
Ⅷ. 가치관
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