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공공부문구조조정의 개선 과제
우리는 공기업을 포함한 정부산하기관의 혁신에 반대하지 않는다. 문제는 혁신의 방향이며, 국민적 합의, 내부 주체의 동의 등을 이끌 수 있는 혁신의 철학이라고 생각한다. 이 말이 공기업 개혁에 대해 노조와
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정부출연연구기관 공동교섭, 국책은행 공동교섭, 공기업 공동교
섭 등), 정부도 교섭과정에 보다 직접적으로 참여함으로써 노.사.정의
상호이해를 증진하는 방식을 고려해볼 수 있을 것이다.
일각에서는 공공부문의 임금결정방식을 아예
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정부는 공기업민영화추진위원회 및 실무추진팀을 통해 공기업 민영화가 계획대로 추진될 수 있도록 지속적으로 점검해 나갈 것이다.
향후 주요 공기업이 민영화되면 공공부문의 비중이 작아져 ‘작고 효율적인 정부’ 구현에 기여하고 민간
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공공 성격이 강한 ‘산하기관’으로 일제히 재분류해야한다. 공기업이나 산하기관들의 지배구조를 성과 중심으로 재편키로 하고 각 기관의 사업성격과 재정의존도 등을 분석해 유형을 재분류 하여서 그동안 공공기관설립 당시의 정부 지분
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공무원과 다양한 정부산하기관의 인력이 고려되어야 한다. 더욱이 공무원 인력규모에 관한한 선진국의 사례는 실패의 교훈만을 제시할 뿐이다. 현재 기업에서의 구조조정이 단행되고 계속되는 과정에서 공공부문이 예외일 수는 없으며, 오
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기관평가에서, 자주 비교대상으로 거론되는 건강보험관리공단보다, 1/2의 인력(건강보험관리공단은 총 11000명의 인력으로 구성됨)으로 대등하거나 혹은 우위의 성과를 내고 있는 것으로 드러났다. 이 때문에 건강보험관리공단측은 구조조정
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공기업의 목표를 실천해야 한다. 공공서비스의 수혜자이기도 하지만, 양질의 서비스가 제공되고 사회공공적 가치가 확대될 수 있길 바라는 국민들의 참여를 제도화시키는 노력을 기울여야 한다. 기관장 임명, 이사회 운영, 감사 과정 등 공기
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정부 경제개혁 정책의 이념적 성향분석, 숙명여자대학교, 2002
◎ 윤식, 3공 경제정책과 김영삼 경제정책, 동아공론, 1994
◎ 주병철, 정부 경제정책 기사에 대한 프레임 연구, 경희대학교, 2011
◎ 허민영, 노무현 경제정책, 어디로 가고 있나, 영
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고불합리한정부를규제의철폐와정책결정및집행과정의개선,
조직운영의개선을위한계약제확대와성과급제의도입등을포함하는정부개혁프로그램들이구체화되고있다.
그중에서도공무원의人事制度改革은公職制度改革의핵심요소를이루는데,
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공공부문의 역할 .
박환용 (경원대학교 도시계획과 교수)
주택시장의 불안 지속 원인과 해법, 박재룡
CEO Information. 2003.11.5(제 424호)
주택시장의 문제점과 조세정책방향, 노영훈
재정포럼 2002.8(제 74호)
강남지역 주택시장 분석, 김현아 세종대
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