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정부조직과 부처이기주의
정부조직내의 부처이기주의(departmentalism or sectionalism)는 정부조직에서 부처간에 자기 부처의 기능과 예산확보를 위하여 이견의 조정(coordination)과 통합(integration)이 이루어지지 않아 수혜자인 국민의 입장에서 정부의
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서비스?문화산업 육성, 글로벌 경영 등을 촉진할 해외 우수인재 유치경쟁이 치열해 진다. 국내외 환경 분석내용
다문화정책의 기본구상
정부부처별 다문화 정책
다문화정책의 집행 : 지방자치행정
주요 대상 별 다문화정책 방향
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정부가 걸맞다는 것입니다. 하지만 아직은 발전단계에 있다는 것이 사실을 감안하여 이번 과제에서 두 개의 홈페이지를 자세히 들여다 본 결과 종합적으로 말해, 겉으로 보기에는 두 사이트 모두 쉽고 간단하게 정부부처의 공개된 정보를 접
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담당하는 정부혁신네트워크의 한 주체(actor)로 인식하고 각 부처별로 행정혁신실을 설치하여 정부혁신의 내부동력으로 활용될 수 있도록 한다. 또한 실효성 있는 추진과제들이 발굴될 수 있도록 행정혁신실의 공무원들을 중심으로 집중적인
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다.
여섯째, 부처 몇 개를 상징적으로 손대는 수준에서 조직개편을 끝내지 말고, 개별 정부기관의 실·국·과 등 하부조직에 실질적인 변화가 일어날 수 있도록 해야 할 것이다.
일곱째, 개혁을 한 정권에서 완성하기는 어려우므로 정권마다
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