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평가업무에 대한 업무 부감이 가중되었으며, 평가대상이나 평가방법들 간에 중복현상을 보이고 있어 시간상ㆍ예산상 낭비가 현실적인 문제로 제기되었다.
본 연구는 2006년 4월부터 시행되고 있는 「정부업무평가기본법」하의 통합평가제도
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평가 패러다임을 포기한 것도 아쉬운 대목이다. 그리고 입법의도와는 달리 중앙행정기관의 평가업무 부담을 오히려 가중시키는 결과를 초래했다는 것도 심각한 문제가 아닐 수 없다. 김현구(2006) 정부업무평가 기본법의 논리와 과제: 평가성
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평가 패러다임을 포기한 것도 아쉬운 대목이다. 그리고 입법의도와는 달리 중앙행정기관의 평가업무 부담을 오히려 가중시키는 결과를 초래했다는 것도 심각한 문제가 아닐 수 없다. 김현구(2006) 정부업무평가 기본법의 논리와 과제: 평가성
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중심의 패러다임을 성과관리라는 새로운 패러다임으로 전환시키는 것을 목적으로 하고 있다. 하지만 평가기본법 시행이후 실제로 성과관리가 제대로 연계되고 있다고 보기는 어렵다. 국무조정실이 정부 부처의 성과관리에서 집행되는 포상
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평가제 접근모형과 전략」한울아카데미 2002
4. 이광희「주요정책과제평가방법 연구」한국행정연구원 2003
5. 원필욱「주요정책과제평가방법 연구」한국행정연구원 2002
6. 법률 제 6,347호 「정부업무등의평가에관한기본법」
7. 대통령령 제 1722
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