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정부업무평가기본법」하의 통합평가제도가 입법취지에 부합되어 제대로 집행되고 있는 지를 검토하고, 새로운 제도가 지속적으로 발전할 수 있는 방안을 모색하였다. 통합평가제도는 중앙행정기관 및 지방자치단체 등 평가대상기관의 자체
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정부의 업무방법을 변화시킴으로써 국가 경쟁력을 높일 수 있다. 또한 평가를 통해 안정적인 체제를 유지하면서 발전을 추진할 수 있다. 평가는 실태를 정확히 파악하고 개선하기 위한 출발인 것이다.
정부의 정책평가제도는 평가활동을 통
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평가에 불만이 생긴다는 것이 평가 담당공무원들의 의견이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성해 보았다. 우리나라의 경우 국민의 정부시절인 1999년 4급 이상 공무원에 대한 목표관리제(
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방안. 한국환경정책·평가연구원(KEI) 연구보고서(RE-03).
최상기(2000). "통합영향평가 발전방안". 「환경영향평가제도 개선을 위한 세미나」자료집. 환경부·환경정책평가연구원. 2000. 4. 7.
최상일(1997). "외국사례를 통해 본 토양오염관리". 수자
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위상을 실질적으로 제고하고 그 조직
및 인력을 적정수준으로 확충해야 한다. 심사평가제도
Ⅰ. 심사분석제도
Ⅱ. 심사평가제도의 의의
Ⅲ. 대상
Ⅳ. 종류와 운영
Ⅴ. 담당조직과 인력
Ⅵ. 평가의 기준
Ⅶ. 효용과 발전방향
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