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정부조직의 편제를 살펴보면 대략 여섯 가지로 구분해 볼 수 있다.
우리나라 정부조직의 편제가 지극히 복잡하여 일반론적 내용도 살펴보되 특정 분야와 관련된 정부조직의 편제를 사례로 선택할 필요가 있다. 여기서는 교육관련 정부조직
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조직을 바꾸는 것이 바람직한 순서이다.
2. 형태는 기능을 따른다(Form follows function, Bauhaus운동)
조직개편을 추진하기 전에 현재와 미래에 필요한 바람직한 정부의 기능(function)이 무엇인지를 먼저 따져본 다음에 그 기능을 수행할 수 있는 가장
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조직 개편.
김동욱(2008), 이명박 정부의 조직통폐합 이후 보완 과제
문화체육관광부(2008), 일하는 정부-현장으로 달린다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이명박 정부 조직개편의 기본방향과 특징
Ⅲ. 개편된 정부조직
Ⅳ. 주요부처 조직개편 사례
Ⅴ. 일본
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조직 43
2) 인소싱 전환 초기 핵심정비기술 수준 44
3) 핵심정비기술 능력 확보 45
3. 인소싱 전환에 따른 성과 48
1) 전환이후 경제적 성과 48
2) 전환이후 기술적 성과 50
4. 사례의 종합분석 및 향후 발전방안 도출 52
Ⅴ. 향후
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조직문화의 구성요소
4.조직문화의 영향요인
5. 연구방법(경합가치모형)
Ⅲ. 한국행정을 둘러싼 조직문화
1. 일본의 조직문화
2. 일본의 조직 문화적 특성
3. 일본의 문화 정책
4. 일본의 경제 산업성 조직개편 내용
5. 일본행정과 한국
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