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정부의 공기업 정책 비판 / 시대정신 27권
박영기(1990) / 정보사회와 새 행정인상: 정보사회의 행정이념 / 한국행정학보24
박천오(1999) / 정부관료제에 대한 시민불신원인과 처방에 관한 이론적 고찰 / 행정논총 제37권 제2호
윤영진(2006) 새 재무
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정부신뢰와 e-행정. 한국행정연구 제9권 제4호. 198-216.
박동서. (2003). 사회변화에 부응한 새로운 공직자상. 『공직자의 의식과 행태개선』. 한국행정연구원. 55-69
박천오. (1999). 정부관료제에 대한 시민불신원인과 처방에 관한 이론적 고찰. 행
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정부」의 개념 논의. 한국행정학보 제26권 제1호. 39-55.
박동서. (1994). 사회변화에 부응한 새로운 공직자상. 『공직자의 의식과 행태개선』. 한국행정연구원. 55-69
박천오. (1999). 정부관료제에 대한 시민불신원인과 처방에 관한 이론적 고찰. 행
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정부」의 개념 논의. 한국행정학보 제26권 제1호. 39-55.
박동서. (1994). 사회변화에 부응한 새로운 공직자상. 『공직자의 의식과 행태개선』. 한국행정연구원. 55-69
박천오. (1999). 정부관료제에 대한 시민불신원인과 처방에 관한 이론적 고찰. 행
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정부관료제에 대한 신뢰와 불신
Ⅲ. 정부 관료제에 대한 불신 원인
1. 정부관료제에 대한 시민의 부정적 인식 요인
2. 정부관료제에 대한 시민의 기대 요인
Ⅳ. 정부관료제에 대한 불신의 객관성 여부
1. 부정적 인식의 객관적 증거
2. 기대의 주
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관료제의 발전방안
1) 유능한 관료의 확보 및 육성
2) 발전지향적 이념의 정립 및 발전기획의 수립
3) 사회 적응성
4) 기구의 개선 및 생산성의 향상
5) 적극적 시민참여
6) 권력집중에 대한 적절한 통제
Ⅳ. 결
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2) 조직 내의 동호회 형성
3) 별도의 스트레스 관리팀 구축
3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
Ⅴ 결론
- 표목차 -
<표1>직무스트레스의 원인
<표2>직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
<표3> 스트레스 해결방안
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정부 실패의 근본원인을 개인의 도덕성에 초점을 맞추어 부각시킴으로써 구체적으로 분석함에 의미를 두었다.
본 논문의 주제를 더욱 구체화시키기 위해 앞서 언급했듯이 정부실패라는 바탕아래 정책의 성패에 대한 논의의 기반으로 목표
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대한공인중개사협회, 1999.
대한공인중개사협회, 제9차 중개업법 개정(안)에 대한 문제점, 2004.
문영기, 부동산중개론, 범론사, 2000.
부동산업국제화연구회(편), 歌米の 不動産業事情, 1998.
신종웅, 부동산컨설턴트 제도의 도입방안연구, 감정평
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정부의 공기업 선진화 정책, 개 혁인가 후퇴인가?』, 토론회 자료집.
이관섭(2007),「공공기관 방만경영의 원인과 근원적 대응과제」, 서울대학교 행정대 학원 제342회 정책&지식포럼 발표문.
임상훈배규식강병식(2004),「공공부문 구조조정과 노
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대한 신뢰도가 한풀 꺾이며, 나아가 국가 및 정부 전체를 불신할 우려가 있습니다. 윤리의식은 올바른 의사결정을 내릴 수 있는 기준을 만들어 주는 것으로 윤리의식이 부족한 사람이 회사의 규율을 잘 지킨다고 보장할 수 없습니다. 결국, 각
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대한 불신과 혐오감에 기인한다고 생각합니다. 따라서 앞으로의 노조운동은 대중성에 기반한 노동조합운동으로 전개해 나아가야 한다고 생각하며, 이를 위해 저 역시 헌신하고자 합니다.
학교와 사회 그리고 교회에서 다양한 활동을 하였던
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대한 열의와 직업관뿐만이 아니라 삶에 대한 진지함과 사고방식, 생활자세 등 복합적인 것이기 때문이다. 그러므로 가급적이면 일과 개인생활이 서로 분리될 수 없음을 전제로 하여 말할 필요가 있다. 개인생활을 제대로 영위하지 못하는 사
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정부에 대한 불신을 초래 할 것입니다. 라서 공무원은 부정한 청탁에 단호하게 거절할 수 있고, 공정하게 일을 처리할 수 있어야합니다.
상사 비리 목격 ①사실 유무확인 ②제 3,4피해 ③자수권유 ④다른 상사 보고 동시에 관련기관
충북 소개
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직면하였을 때, 원인을 파악하고 극복했던 경험을 기술해 주십시오.
5. (대인관계능력) 활동 혹은 업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제가 발생한 경우가 있다면 이를 원만하게 해결해 본 경험을 자세하게 기술해 주십시오.
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