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보인다. 일내 변동도 나타나고 오후 3~4시에 최고치를 보인다. 오전 7시 농도의 약 50% 정도 증가한다. 유아에서 낮고 나이와 함께 증가하며, 임신에서는 임신월수의 진행에 따라 감소하는 경향이 있다. 정신과에서 시행하는 임상검사 조사
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1. 공성숙 외 (2020). 정신간호학 7th EDITION _ 군자출판사
2. 최진 외 (2021). 정신간호학실습1지침서 학생용
3. 국가정신포털
4. 지식백과- 의약품안전사용정보 citalopram
5. [네이버 지식백과] 선택적 세로토닌 재흡수 차단제 (약학용어사전)
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임상증상
5) 진단검사
6) 치료
7) 간호진단별 간호
2. 간호과정 사례연구
1) 간호사정
(1) 일반정보
(2) 간호력과 건강사정
① 간호력
② 건강사정
2) 진단검사
(1) 혈액검사
(2) 영상의학검사
(3) 기타 자료
3) 치료(약물, 수술 등)
4) 간호과
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and drug history)
6. 발달단계의 특이사항(past personal history)
7. 가족력(family history)
8. 병력(medical history)
9. 현재상태
10. 임상적 검사 결과
11. 정신질환에 대한 치료
1) 치료요법
2) 약물요법
12. 의학적 진단
13. 간호과정(3가지)
Ⅳ. 결론
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도울 수 있는 것을 도와드려 곤란한 상황을 해결할 수 있도록 한다.
학생 신분을 밝힘으로 환자가 안심하고 대화에 참여하게 되어 친근감이 생긴다.
환자의 상황을 이해하는데 도움이 되고 도울 수 있는 방법을 알아낼 수 있었다.
환자의 곤란
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임상수행능력간의 관계. 대한간호학회지 제 30권 30호.
안희남 (2004). 간호학생이 정신간호학 실습 시 경험하는 스트레스에 관한 연구. 조선대학교 환경보건 대학원 석사 학위 논문.
최미숙 (2005). 간호학생의 임상실습교육에 대한 교수 효율성
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정신병력
1) 입원당시 주증상
2) 현재 질병 상태
3) 개인력
4) 가족력
3. 의학적 정보
1) 의학적 진단명 - alcohol dependence
2) 질병에 관한 서술 (의학적 진단명에 대한 정의)
♠ 원인
♠ 진단
♠ 증상
♠ 치료 및 간호
4)치료계획 및 검사.
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Ⅱ. 문헌고찰
1) 기흉(pneumothorax) 이란?
2)기흉의 원인
3) 기흉의 증상
4) 기흉의 진단
5) 기흉의 치료방법
Ⅲ. 간호사정
1.간호력
2.신체검진
3. 진단적 검사
4. 의사의 초진 질병경과 , order
5. 치료 및 질병경과
Ⅳ. 간호과정
Ⅴ. 결론
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4. 진단검사
5. 치료
6. 합병증
7. 간호
Ⅱ. 사례연구 ……………………………………………………………………
1. 일반적 정보
2. 입원정보
3. 건강력
4. 신체검사
5. 간호과정
느낀점
문헌고찰
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지시에 따른 대상자 자신과 타인의 손상을 방지하기 위함이다.
평가
대상자는 환각의 빈도가 줄어들었다.
*참고문헌
-김금자 외. NANDA 간호진단과 중재 가이드(개정판), 현문사, 2006년
-양수 외. 정신건강간호학 제4판, 현문사, 2011년
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정신건강간호학 실습 중, 한 환자가 갑자기 의식을 잃고 경련을 일으키는 상황이 발생했습니다. 뇌전증 발작이 의심되는 순간, 저는 환자의 뒤로 신속히 이동해 상체를 지지하며 안전하게 바닥에 눕혔습니다. 이어 기도를 확보하고, 환자의
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정신건강간호학 실습 중, 한 환자가 갑자기 의식을 잃고 경련을 일으키는 상황이 발생했습니다. 뇌전증 발작이 의심되는 순간, 저는 환자의 뒤로 신속히 이동해 상체를 지지하며 안전하게 바닥에 눕혔습니다. 이어 기도를 확보하고, 환자의
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2018년도 한림대학교 성심병원 신입 간호사 채용 정리 …
1. 기본적인 정보
2. 면접 팁 & 불안 제거, 안 떨리는 법 (실제로 경험했어요. 정신간호학 교수님이 추천해주신 방법)
Ⅱ. 면접 질문 정리
1. 간호 지식 정리
2. 인성 질문 정리
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검사는 합불에 영향이 없이 서류를 합격한 사람들은 전부 면접의 기회가 주어졌었어요. 하지만 예상 채용 시기보다 훨씬 느리게 떴고 긴 기간의 취업준비와 다른 병원 최합 소식에 면접은 철회하게 되었습니다.
자소서를 너무 많이 써봐서
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정신 간호학 임상실습, 학생회 문화국원 활동 경험을 통해 만들어진 치료적, 효과적 의사소통 능력을 바탕으로 인하대학교 병원의 동료 및 선배님들과 상호 존중하며 구성원 모두 함께 성장하고 발전하는 조직 문화를 만드는데 이바지할 것
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